社会保险是员工保障，更是权益。我国《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《社会保险法》 第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

用人单位为员工缴纳职工社保是法定义务。从公司角度来讲，未按时足额缴纳和代缴社保费，会面临哪些后果呢?

对于未按时、足额缴纳社保费的用人单位，社保相关部门会责令限期内缴纳(或代缴)，并自欠缴之日起让用人单位加收滞纳金0.05%/日。（注：个人补缴无需交滞纳金）

并且，用人单位不得要求职工承担滞纳金。

滞纳金计算公式：

每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金

（注：滞纳金一般针对未按时缴费的参保单位，个体参保的一般没有征收滞纳金。但是，如果个人参保人跨年度欠费，那就必须补缴滞纳金。）

企业怎样为员工缴纳社保更好呢？

首先足额、按时参保是基本条件。

第二，企业可以从简化员工参保工作内容和为员工提供更为专业的社保服务方面改进参保工作。

为了简便员工参保工作内容，企业可以通过人事代理，将企业社保工作内容外包出去，降低企业的人事管理层级。简化企业人事岗位事务性工作，同时减少企业在人事岗位上的人员支出。

社保外包还有个好处，让专业的人干专业的事。由人事代理公司直接为员工参保，在合规性的问题上更有保障。

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