领取的标准可以参照《工伤条例》第三十七条的规定，具体细节标准还需要以当地劳动部门的规定为准。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据工伤保险条例第十七条规定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 也就是说不需要单位配合，劳动者可以自己提出申请。

公司如果不帮你办理工伤鉴定，可自行带上资料到鉴定中心鉴定。一切以鉴定结果为准。

不可以的。两者不可以同时缴纳，只要你受聘于单位，缴纳社会劳动保险（社保）是法律规定强制性的，没有没有选择不缴纳的权利。 你可以停止家里新农合的缴费，社保包含一切，不同于你的新农合，新农合就是个农村基本医疗保险，他不包含养老。社保要比新农合更合适。

如果是在外地看了急诊，回去可以报销急诊部分的医疗费用。如果是门诊则不能报销。如果是出差的话且伤情严重，提供相关证明可以申请工伤鉴定，如果不是出差而是因私外出，则不能申报工伤。

周末临时工作受到的伤害不能申请工伤赔付； 临时工属劳务用工关系，一般雇主都不会给其购买相对高价的社保； 一般雇主会选择购买一份团体意外险来防御风险，是否购买？以及保障可以向雇主进行详细咨询； 对于雇主如果未购买意外险，发生因公伤害，全部的赔偿都需要由雇主方承担。 普及一些基本工伤知识： 工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤，您在家里受的伤不在工伤范围内，如果社保没停，可以享受医保待遇

为什么是当月参保当月就办理退休呢？如果是已经从社保账户减员，那么就不能算工伤了。社保减员也就意味着解除了劳动关系，不能按工伤处理。如果25号开始办理退休但是社保还没有减员，可以去申报工伤。

1. 一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇： A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资 B.从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额 C.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额 2.五级、六级伤残的,享受以下待遇: A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为 16 个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资。 B.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额 C.经工伤职工本人提出, 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 3.七级至十级伤残的,享受以下待遇: A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资 B.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 4.用人单位不用伤残人员的代价： A.五级和六级伤残的，由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳。 B.七级至十级伤残的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。 5.因工死亡职工一次性工亡补助金标准为48个月的本市上一年度职工月平均工资。 6.申请工伤认定的主体：用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织都有权利申请工伤认定。 7.工伤认定期限： A.用人单位自工伤发生之日起 30 日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 B.用人单位没有申请认定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请认定的时间期限不得超过1年

一般是职工受伤前单位为其连续12个月缴纳工伤保险的月平均缴费工资，具体可以了解下当地政策