当然算。 当前时期问这个问题的挺多，劳动者在工作期间感染新冠肺炎应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤。这个是确定的！

1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。 2、用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用；如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。 3、用人单位如果没有为员工购买工伤保险，用人单位可以同死亡者家属进行协商，可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。 4、综上可知，发生工伤死亡事故，首先就要向当地工伤保险管理机构提请工伤认定，确定责任之后，就走赔偿流程。 其中工伤死亡赔偿标准是可要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助这三方面的补偿，具体的赔偿金额需要根据各个地方不同的标准来确定。

根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤： 1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。 非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。 2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定；2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。 这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素： (1)上下班的规定时间； (2)上下班的必经路线； (3)无本人责任或非本人责任； (4)机动车事故。 2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。 在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。 所以，上下班途中出了车祸是否构成工伤是要根据实际情况来判定的，如果自己不负主要责任的话，应当认定为工伤。 如果单位未缴纳工伤保险费，一旦员工发生工伤，单位应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿工伤保险待遇，在工伤赔偿中，会涉及到工伤职工劳动能力鉴定，所以具体能赔付多少钱需要根据工伤实际情况来判定。

参保人因工去世的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 先说工亡补助金，一次性工亡补助金标准是国家统计局公布的，上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。 举个例子，2018年度全国城镇居民人均可支配收入39251元，所以在2019年，一次性工亡补助金标准为39251元×20=785020元。 这里要注意，一次性工亡补助金标准没有地域之分，是全国统一的。而且这个标准啊每年都会变化，一般每年至少增加数万元。 下一个是丧葬补助金，丧葬补助金的发放标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 例如：北京地区，目前2018年度社平工资为8467元，则2019年度丧葬补助金为8467元×6=50802元。 另外，统筹地区上年度职工月平均工资各地区标准不一，请以当地统计局发布的标准确定。 第三个补贴叫供养亲属抚恤金，这一部分钱按照职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 这里死者配偶可以得到死者本人工资×40%的费用（按月支付）；其它亲属可得死者本人工资×30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿可以获得上述标准的基础上增加10％。

一、工伤赔偿主要有以下几个项目： 1、医疗费； 2、交通、食宿费； 3、康复费； 4、辅助器具费； 5、停工留薪期工资； 6、护理费； 7、一次性伤残补助金； 8、伤残津贴； 9、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金； 10、 丧葬补助金； 11、供养亲属抚恤金； 12、一次性工亡补助金。 二、赔偿标准 1.医疗费依据《工伤保险条例》第三十条第第三款，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。 2.交通费、食宿费《工伤保险条例》第三十条第四款，治疗工伤所花费的交通食宿费，由工伤保险基金支付，具体数额有统筹地区的人民政府规定。 3.康复费《工伤保险条例》第三十条第六款，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 4.辅助器具费《工伤保险条例》第三十二条，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 5.停工留薪期工资《工伤保险条例》第三十三条第一、二款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况下不超过24个月。但工伤职工经劳动能力鉴定后，停发原待遇，享受伤残待遇。 6.护理费《工伤保险条例》第三十三条第三款，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 7.一次性伤残补助金一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同，具体如下：一级伤残为27个月的本人工资。二级伤残为25个月的本人工资。三级伤残为23个月的本人工资。四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资。六级伤残为16个月的本人工资。七级伤残为13个月的本人工资。八级伤残为11个月的本人工资。九级伤残为9个月的本人工资。十级伤残为7个月的本人工资。 8.伤残津贴 （1）一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。 （2）五级至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 9.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 10.丧礼补助金职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 11.供养亲属抚恤金职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。 12.一次性工伤补助金一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府规定。所以，职工发生工伤事故具体能得到多少钱的赔偿，是根据自己的工资标准和当地的工资水平来看的。

缴了新农合住院看病能报销，很大程度上减轻了参保人的经济负担，但并不是所有费用都能报销的。 比如说，有责任方的各种意外伤害，包括交通肇事导致的他伤和自伤、刀枪伤、搏斗伤、酗酒、吸毒、服毒，在工厂、工地、厂矿作业时负伤等情形，合作医疗基金原则上不予报销。 有他方责任的意外伤害，责任方没有赔偿能力的，凭司法部门出具的相关证明材料，拿着住院的原始发票、清单、住院病历等资料可以给予部分报销。

1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。 2、用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用；如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。 3、用人单位如果没有为员工购买工伤保险，用人单位可以同死亡者家属进行协商，可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。 4、综上可知，发生工伤死亡事故，首先就要向当地工伤保险管理机构提请工伤认定，确定责任之后，就走赔偿流程。其中工伤死亡赔偿标准是可要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助这三方面的补偿，具体的赔偿金额需要根据各个地方不同的标准来确定。

根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤： 1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定；2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。 这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素： (1)上下班的规定时间； (2)上下班的必经路线； (3)无本人责任或非本人责任； (4)机动车事故。 2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。所以，上下班途中出了车祸是否构成工伤是要根据实际情况来判定的，如果自己不负主要责任的话，应当认定为工伤。如果单位未缴纳工伤保险费，一旦员工发生工伤，单位应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准赔偿工伤保险待遇，在工伤赔偿中，会涉及到工伤职工劳动能力鉴定，所以具体能赔付多少钱需要根据工伤实际情况来判定。

参保人因工去世的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 一次性工亡补助金标准是国家统计局公布的，上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。举个例子，2018年度全国城镇居民人均可支配收入39251元，所以在2019年，一次性工亡补助金标准为39251元×20=785020元。 而且这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。 丧葬补助金的发放标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如：北京地区，目前2018年度社平工资为8467元，则2019年度丧葬补助金为8467元×6=50802元。另外，统筹地区上年度职工月平均工资各地区标准不一，请以当地统计局发布的标准确定。 供养亲属抚恤金，这一部分钱按照职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这里死者配偶可以得到死者本人工资×40%的费用（按月支付）；其它亲属可得死者本人工资×30%（每人每月）；孤寡老人或孤儿可以获得上述标准的基础上增加10％。

对于这类的问题，基本上社保关系的转移，那么是根据你劳动合同关系解除之日起当月或者次月就可以停止你所有的社保交费，那么作为原工作单位来讲，有这样的义务和责任做员工的增加减，只要是在社保部门做的员工的减员之后，那么社保部门就会相应的停止社保的交费。 而且这个社保的交费并不是单一的去交纳一个工伤保险，它会随同我们的职工养老保险，职工医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险这5大类保险来共同参保，所以说你原单位看看是不是没有停止你的社保待遇的缴费，如果说没有停止，那么你应该及时的要求企业单位按照劳动合同关系的解除日期，停止自己的社保交费，这样的话你就可以正常进行社保转移了。 当然工伤保险是不需要转移的，我们在转移的过程中主要是转移自己的职工养老保险和职工医疗保险，把这两样养老保险转移到新的工作单位，然后继续参保，因为累积缴费年限直接会影响到今后退休金的待遇和退休医保的待遇，那么工伤保险只要是正常参保的状态下都可以享受到工伤保险的待遇，这个是没有问题的。也就是说原单位给你正常参保，你依然可以享受到工伤保险的待遇。