劳务派遣合作能够帮助企业简化人力资源管理工作，使人事管理更加专业化，合法、合理地降低用人成本支出，同时有助于理顺劳动关系,减少劳动争议发生
岗位外包是一种新型人力资源外包模式，相比于劳务派遣，不受岗位和人员编制限制，适用于流动性强、需求量大的岗位，结算方式、业务性质更加灵活
人才派驻的核心价值在于提供核心员工引进/保留机制，企业将指定人才转派(劳动关系转变)或者委托我司选聘，由我司负责人才派驻期间的一切人事服务
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