年初社保入税，很多企业嗅到了一丝警觉，对员工社保参保格外重视。但是仍有部分企业存在少缴、漏缴、晚缴，甚至不缴社保的情况。殊不知税务审查这张大网已经铺开，对于不合理、合规参保的情况，很多时候得不偿失。

近日，上海人社局曝光了多家企业不合理参保行为，并处以罚款！

社保严监管时代，企业不合规参保代价高！

在上海社保局日前公示的一组行政处罚名单可以看到，多家企业因未按时足额缴纳社会保险费，违法行为被公示，老板和纳税人社会信用统一代码一并公布！

部分名单↓↓↓

被公布的企业，不仅要处罚，还要入社保黑名单，接受跨部门联合惩戒！

什么是部门联合惩戒？

2018年11月，全国28部委联合签署了《关于对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》，对社会保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒。

社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为企业，将进入社保黑名单。

（1）用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；

（2）用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；

（3）应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；

进入社保黑名单，将成为重点监督对象！

在财政补贴和资金支持，优惠政策支持，政府采购，政府项目合作，融资授信，保险购买，企业认证，评选表彰，土地供应，招标投标，乃至重组上市等方面受到限制或禁止。而失信企业的直接责任人，也将限制乘坐坐飞机和高铁。

2019年企业不合规缴纳社保风险大！

部门信息互联，个税、社保将实现比对

北京人社局、医保局、税务局三部门联合发文，公布了今年社保缴费工资的通知。

规定：人社部门会将社保相关数据传递给税务部门实现数据共享。届时，企业个税、社保申报数据将实现比对，以后不缴社保，或者少缴的企业十分危险。

不合规参保，将面临滞纳金以及行政处罚

⑴用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

⑵逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款；

⑶用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

⑷逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

拒缴社保，还将面临支付经济补偿

⑴如果单位不缴纳社保，用人单位需要全额承担医疗、生育、工伤、失业等相关费用。如若劳动者自己在流动窗口缴纳了社会保险费用的，用人单位还需要将费用补还给劳动者。

⑵如果单位不缴纳社保，员工可以未办理社会保险为由随时解除劳动合同，而用人单位还需承担经济补偿金。

4种企业需要特别注意参保问题！

长期按照最低标准申报社保的企业

社保基数有上下限的规定，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。

以前长期按最低工资标准申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，两者一对比，差异过大，未足额缴纳的部分，补缴的可能性很大。

劳务派遣、物业安保、建筑劳务等企业

对于一些不给职工办理社保申报的单位，或私下签订放弃社保协议的情况。以及一些建筑劳务公司大量做工资成本，在建筑用工未实名的庇护下，大量借用他人身份信息制作工资表，列支成本的情况。

上述企业，你的工资表信息、个人所得税信息、社保申报信息，企业所得税申报信息，现在都由一个部门来核查了。应缴未缴的行为更容易被曝光了。

拒缴社保费的企业

2019年以前，可能少缴、应缴未缴社保经办机构也没办法。现在要注意了，税务机关是专职组织收入的政府执法机构，有独立的征收体系，专业征收团队，征收能力强大，金税三期工程能够实现全国征管数据应用的大集中，大大提高征缴效率。

只要给你核定了申报基数和期限，就按照税种的申报严格监管，对于延期申报，不申报，不仅影响你信用，更可怕的是，可能限制开票，税务管制的方法可是比社保征收多很多。

不规范缴纳社保的企业

那些按照最低工资缴社保、不给试用期员工缴社保等不规范的企业，也需要适可而止，提早自查以降低企业风险。

另外，那很多人要问了，公司不交社保是违法，如果员工为了多拿些工资，自愿不缴纳社保呢？

答案是：不可以。

员工放弃缴纳社保或有不愿意缴纳社保行为，企业仍将面临补缴、罚款+滞纳金。

亲亲小保提醒大家，相关部门规定，各地不得对历史欠缴问题进行集中清缴！2019年将是社保合规化的开始，企业不合规缴纳社保的做法一旦被揪出，将是补缴+处罚的结果，得不偿失。