北京市人社局通告：

为落实《劳动合同法》有关规定，经研究决定，将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资，作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数。

2018年北京市法人单位从业人员平均工资为127107元/年。

劳动合同法规定：在用人单位裁员、或者一些情况下解聘劳动者，或者是用人单位破产、解散等情况时，要按照劳动者在本单位的实际工作年限，以每工作满1年补偿1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

用人单位须支付劳动者经济赔偿的6种情况：

⑴用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

⑵用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

⑶用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

⑷用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑸以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效或部分无效的；

⑹法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

举例：

用人单位，出现破产或被责令关闭，或单位自身原因关闭，员工将获得用人单位相应补偿。

补偿标准：按照劳动者在本单位的实际工作年限，以每工作满1年补偿1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

计算：如果你的月工资为4万，超过了北京市公布的月平均工资标准的3倍，即：10592.25 x 3 = 31776.75，所以最终补偿标准只能以31776.75元为标准。

Ps：补偿的月工资，按照劳动合同法的规定，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以下情况，员工离职仍要支付经济补偿：

一、用人单位与劳动者协商，可以解除劳动合同。不过，这种情况仍然要支付劳动者经济补偿。

二、如果劳动者出现以下3种情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

⑴劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

但是，用人单位也要给劳动者经济补偿。

三、企业经营发生严重困难，或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情况发生时，企业可以裁员。

不过，企业裁员，要给予劳动者经济补偿。

四、用人单位被依法宣告破产的；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同终止。

此种情况，用人单位要给予劳动者经济补偿。

五、劳动合同到期，用人单位决定不续签。这种情况，用人单位要给予劳动者经济补偿。