本次全国最低工资标准公示，除了下面这些数字，亲亲小保提醒，你还应该知道最低工资影响了哪些方面。

最低工资的含义？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

通俗来讲就是劳动者提供了8小时/天的劳动，用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。

（劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。）

最低工资影响了你的哪些权益？

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。同时，你的失业保险、公积金以及加班费都会受到影响。

1.影响失业保险

职工社保中，失业保险应该是最不常用的险种了，但是最低工资却实打实的影响了失业金待遇。最低工资上调，你失业期间的待遇也会相应增加。

以北京为例，北京的失业保险待遇是按照累计缴费年限进行分档的，总体为最低工资的80%左右。

北京失业保险金标准，2019年5月1日起实行：

累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1706元；

累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1733元；

累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1760元；

累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1787元；

累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1815元。

2.影响公积金最低基数

不同地区对于公积金基数下限的规定有所不同，有的是以社平的一定比例为基准（40%或者60%）；有的是以最低工资为基准。

同样以北京为例：住房公积金最低缴费基数会随着最低工资的上调发生变化

北京市住房公积金最低缴费基数计算公式：

公积金最低基数=最低工资/88%

7月前：2120/88%=2409

7月起：2200/88%=2500

3.影响加班费

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

4.试用期工资提高

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付不低于最低工资标准的工资。

最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

最低工资上调是到手工资多了吗？

最低工资保障了低收入群体的生活标准，对于一些企业中的销售岗位而言，最低工资的上调也就意味着基本工资的上调。

那么，最低工资标准中包含职工的五险一金吗？一起来看看！

最低工资影响最大的莫过于五险一金了！

其实各地关于最低工资是否包含社会保险的看法是不一的，就目前而言存在有四种做法。

1、最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费和住房公积金。

这是全国绝大多数地区的做法，和国家层面的《最低工资规定》保持一致的，比如广东、山东、浙江等地都是这样规定的。

2、最低工资标准不包含个人应承担的社会保险费和住房公积金

比如北京和上海是这样的做法。我们来看看具体的规定：

北京：关于调整北京市2017年最低工资标准的通知规定，下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：......（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

上海：关于调整本市最低工资标准的通知（沪人社规〔2018〕6号）下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：......个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

3、最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费，但不包含住房公积金的个人缴纳部分。

全中国似乎只有江苏是这样规定的。

《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：......（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；

4、双重标准，既规定了包括个人承担的社会保险费和住房公积金在内的最低工资标准，又规定了扣除个人承担的社会保险费和住房公积金后的最低工资标准。

如新疆，《关于调整自治区最低工资标准的通知》全日制就业劳动者月最低工资标准分为两种形式。

一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用的月最低工资标准，分四个档次，即1820元、1620元、1540元、1460元。

二是不含“三险一金”的月最低工资标准，也分为四个档次，即1441元、1241元、1161元、1081元。

提醒大家，最低工资上调将影响一些公司的社保缴纳基数，各位HR小伙伴千万记得哦...