面试谈薪环节：

HR：我们期待你的加入，请问你还有什么想问的吗？

你：请问公司给我的薪资待遇是怎样的呢？

HR：你期望的工资是10k。但是按照你的能力，我们目前只能给到8k。但是如果你表现好，以后是可以调整的嘛！

你：好的，我会努力！

你也遇到这样的HR了吗？

这样谈薪，HR就直接压低你的薪资，换成这样谈情况大不同！

你：比起底薪我更想了解咱公司的薪资结构。

Hr：您想了解哪些？

你：福利是否有五险一金，缴纳基数是否和工资一样？

HR内心：遇到会问的了

你：每月除了基本工资，是否有绩效，比例各占多少？

解释：很多公司会把固定岗位工资拆分为基本工资和岗位绩效！在你懂不的情况下，HR只会报给你总数！

HR内心：不是一般的懂啊！还了解薪资结构。

你：一年有几次调薪考核的机会，分别在几月？

解释：很多小微企业并没有固定调薪时间，HR也只是给应聘者一个涨薪的希望。

你：每年年终奖，kpi奖金的基本算法是怎样的？

Hr内心：真的是遇到高手了...

你：加班制度是怎样的，加班费如何计算？以及是否有员工体检，车补、话补、餐补等员工福利？

...

HR：这个其实以你的能力呢，这点薪资要求我们也不是不能满足的...

恭喜你，拿到理想工资。

亲亲小保提醒，熟知公司薪资结构，了解员工福利是谈薪首要前提。

而且要清楚，对HR而言，面试成功一个符合标准的求职者也不容易，通常他们也是有kpi考核的。如果你的薪酬要求在对方预算范围内，又懂薪资结构，HR很难压低你的标准。

以上这几个薪资结构你看懂了吗？