延迟退休的消息总是隔一段时间就会出来刺激一下大家的神经。最近，渐进式延迟退休的靴子似乎真的就要落地了。党的二十大和2022年底的中央经济工作会议对此均提出了明确要求，延迟退休方案或于2023年公布，并于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。

其实，作为人力资源行业的从业者，对于这个消息一点都不感到诧异。因为历史原因，一直以来已退休人员的退休金都是来自于现在工作的人缴纳的养老保险，也就是通常说的养老保险现收现付制。而人口老龄化叠加出生率断崖式下跌的现状，导致现在工作的人缴纳的养老保险无法覆盖退休人员的退休金。

目前这部分缺口是由国家财政来补贴的。然而随着人口老龄化的不断加速，人口出生率的不断下跌，这个缺口会大到国家财政无法承受的地步。所以，只能用延迟领取养老金的办法来解决这个问题。从社会福利非常高的北欧国家芬兰，到隔壁的发达国家日本，除了不断地推迟领退休金的年龄之外，也没有更好的办法。

01 对于大部分人来说，面临的问题可能是两个

看看各种招聘条件：35岁以上就别想找白领的工作了，45岁以上就别想找蓝领的工作了。再看看各种工作强度：脑力劳动者996、007地搬砖、体力劳动者12小时两班倒地打螺丝，撑到退休真是各种煎熬。

更加雪上加霜的是，社保的托底属性导致即使能领到养老金了，也只能保证基本的生活。目前养老金的替代率大概在45%，也就是能拿到的养老金只有社保缴费基数的45%左右（实际遇到的案例，缴费基数5000+的，养老金1700+；缴费基数2万+的，养老金9000+），可以遇见未来会持续下滑。

02 我们如何才能安度晚年呢？

首先，一定要有社保。虽然社保不能给我们富足的晚年生活，但是社保可以给我们最基本的生活保障。不管再怎么延迟退休，养老金替代率再怎么降低，吃饭的钱总还是能保证的，这就给了老年生活很大的底气。在这个基础之上，我们应该未雨绸缪，将收入的盈余进行储蓄、购买商业保险的个人养老金以及投资等能够产生“睡后收入”的项目。

但是不要忘了，“睡后收入”的前提一定是要能赚到足以覆盖日常支出的“睡前收入”并且有盈余，否则一切都是空谈。只有在“节流”的前提下，不断“开源”才是正道。所谓节流有时尽，开源无绝期。计划经济时期再怎么省钱，也不如改革开放思想活络赚到的钱多。

03 应该怎么开源呢？

小编强烈推荐在做好本职工作的基础上，一定要发展副业，当一名“斜杠青年”！这样才能为自己的职业发展和收入上个双保险。至于如何发展副业，那就见仁见智了。但是有一点可以明确的是，如果只是单纯的出卖劳动力，无法形成资源积累的副业是难以长期发展的。相反，如果可以通过努力不断积累资源，那么即使报酬低，起步难，也应该积极去考虑。

记得口罩时期流调，有人一天打三份工。如果这个人只是单纯的出卖劳动力打三份工，那么当他没有劳动力或者没有时间可以出卖时，相应的收入就没有了。但是如果他在打工的过程中，能够不断积累并想方设法不断增加工友的联系方式，当积累到一定数量时，这个人就可以凭借人力资源来获得收入，资源越多，收入就越高！

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