养老保险基金与我们每个人息息相关。

截至2021年底，全国基本养老保险参保人数达10.3亿人，其中企业职工基本养老保险参保人数为4.2亿人。

作为企业的HR，时常也会遇到员工问到的各种各样问题：

我的养老金是怎么算的？

养老金全国统筹了，我的养老金会多吗？

今天详细讲解关于养老金的那些事儿~

什么是养老金全国统筹？意味所有人拿的养老金一样多吗？

并不！

养老金全国统筹的前身，就是在去年完成的省级统筹。

是指以全国范围内统一制度规定、统一调度使用基金、统一经办管理、统一信息系统为主线，实现全国基本养老保险事业的统筹协调发展，但这不是指待遇的统一。

实际上，再通俗一点说就是，在缴费基数、缴费标准等方面，都将逐渐地达成统一标准。

目前各地基础养老金计算公式为：当地上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%

可以看出基础养老金主要跟社平工资、缴费指数、缴费年限三个因素挂钩。

而各省市经济发展不一样，社平工资存在较大差异，同时根据2021年各省养老金调整情况可以看出，各省缴费指数、缴费年限上也存在较大差异。

也因此，全国31省月均养老金到手情况也不一致。

在同等条件下：退休人员刘大爷——1950年11月出生，2020年末年满70周岁，缴费年限29年5个月（累计缴费年限尾数不足1年的按1年计算）。

如果刘大爷在西藏，月基本养老金将达到3687.55元、若刘大爷在安徽，月基本养老金则为3438元。

养老金全国统筹对员工有什么影响

养老金足额发放有保障

全国统筹后，养老基金可以由国家统一调配。

部分城市经济发展好，年轻人多，老年人少，养老金缴费多，余额充足；

而有的城市经济发展差，劳动力少，留守老人多，缴费收不抵支。

国家这个时候就能把多余养老金进行合理利用，减少国家经济压力。城市发展差的城市，也不用担心因为养老保险费收益少，导致发不出去，涨不起养老金的问题。

异地办事更便利

在全国统筹实现后，全国使用统一的养老保险系统，资料有错误，能及时更改，要办理转入转出，也能跨省直接办理，不用再跑回家乡。

找原先单位要各种证明再往返多地办理，节省了大量时间和路费成本，对于异地打工人，将简化办事的繁琐问题。

参保安全性更高

全国有统一的养老保险信息系统，强化监督考核后，工作人员也必须依法合规地办理收费和养老金发放，不会再出现部分人员中饱私囊，导致已退休人员养老金少领，难发放的情况，切实的保证了参保人的利益。

缩小地域差异

养老金全国统筹之后会照顾到地区间的差异，从基数层面就会做出调整，实现各地基金池均衡。

但中国社科院财经战略研究院研究员汪德华表示，全国统筹有个重要问题是缴费和待遇发放的重要参数“社会平均工资”如何确定。各省实施时普遍采用全省统一的方式，但全国统筹时是否需要统一尚不可知。

养老金全国统筹对企业可能有什么影响

在基础养老保险基金实现全国统筹后，养老保险费率将会下调。

目前，我国的企业缴费比例较高，其原因主要是为了解决拥有视同缴费年限职工的养老问题。但随着民营企业以及个体经济的崛起，过高的费率势必会影响营商环境以及参保率，所以降费率是大势所趋。

而养老保险要实现全国统筹，率先要统一制度，夯实费率基准则是顶层设计的第一步。

而国务院办公厅在2019年4月发布了《降低社会保险费率综合方案》，对养老保险单位缴费费率作出了调整规定，各省比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出过渡办法。

至此，各省企业职工基本养老保险缴费费率便基本实行企业16%+个人8%的标准。

若能夯实费基，16%的缴费标准足以应对养老金发放问题，未来如果能将视同缴费的责任交由国家来承担，那企业费率还能往12%的方向来降，对于企业而言，将极大降低人力成本。