春节过完，大家收拾心情纷纷返工上班了。HR和劳动者在放假之后要注意以下这些劳动用工问题。

一 员工未及时返岗，应如何处理

（1）因返乡过年不能按时返岗的，包括因工作所在地要求居家隔离的，劳动者可以申请年休假、调休、事假，也可以由用人单位安排轮岗轮休。

（2）不能按时到岗的劳动者如果没有履行请假手续，且无其他正当理由的，用人单位可按旷工处理。同时应联系员工本人及其紧急联系人，确认是否存在离职的意愿，若有的，及时以员工自己提出离职的方式办理离职手续。

（3）劳动者因感染、疑似感染或密切接触新型冠状病毒隔离治疗期间或医学观察期间，导致未能及时返岗的，视为正常出勤。

二  春节加班工资怎么计算？

（1）2月1日至3日法定休假日加班，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，不得以调休抵消。

（2）1月31日、2月4日至6日加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

（3）1月29日、30日上班，无加班工资。因为这两天原本为休息日，但因春节放假调休，变成了工作日。但这两天在标准工时8小时以外延长工作时间的，应按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资，不得以调休抵消。

三 员工节后返工精神不振，怎么处理？

节后综合症是困扰不少员工的一个问题。节后的两三天里会感觉厌倦，提不起精神，导致工作效率低下。此时用人单位应该要采取有效措施加以调节和干预，让员工尽快摆脱和消除这种症状，进入紧张有序的工作状态。

（1）组织新春团拜会，派发开工红包激励团队士气；

（2）列出上班第一天和第一周的工作计划，明确工作任务和内容，做到人人头上有指标，人人手上有工作;

（3）对于个别员工有上班睡觉等怠工的行为，则按照规章制度进行批评等违纪处理。