国务院已经发布了2022年的假期安排，春节依然是7天。但HR们关心的，不只是春节放几天，而是春节加班工资怎么算，以及除夕算不算法定节假日?

看完这篇，春节工资发放那些事儿，你就全懂了。

除夕不算法定节假日，加班没有3倍工资

我们先来看看国务院对于春节假期怎么规定的。

从通知中可以看出，国务院只发布了春节放假调休日期的具体安排，1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。但其中并未对哪些天是法定节假日，哪些天是休息日调休下定义。

虽然从放假通知中我们不能知道，除夕属不属于法定节假日。但是我们检索了以往的条例，可以发现，根据现在生效的最新条例来说，除夕不属于法定节假日。

也就是说，初一、初二、初三属于法定节假日，除夕、初四、初五、初六属于休息日。这是目前为止定义春节假期属性的最新文件。

春节假期加班工资怎么算？

《劳动法》第四十四条第二、第三项：

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式：

法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×200%

以一个月薪5000元的职工为例——

他的日加班工资基数是5000元/月，除以月计薪天数21.75天，即229.9元/日。

若该职工在春节3天的法定假期内上班，用人单位应按每天不低于689.7元的标准支付加班费。即：5000元/21.75×3＝689.7元。

也就是说，春节3天法定假期内上班的职工，每天拿到的报酬为1+3，1为原来的报酬，3为因加班而另外需支付的3倍报酬。这个1，是因为法定假期是带薪的，即使不加班也要算正常的工资，但一般用人单位已经将这1倍计算入月工资之内，不会因为法定节假日休息而扣工资。

若在其余4天内上班的，用人单位又不能安排补休的，则用人单位应按照公休日加班工资的标准计发2倍工资，即每天不低于459.8元标准支付加班费。即：5000元/21.75×2＝459.8元。

也就是说，春节其余4天上班的职工，每天拿到的报酬为1×2。为什么是“×”而不是“+”，因为这4天是休息日而非法定节假日，休息日是不带薪的。

2月份工资可提前发放

今年的春节从1月31日就开始放假了，一直放到2月6日。如果发薪日在这期间的企业，需要提前发薪。

我国《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

在国家政策上，仅强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定，各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，主要分为两个情况：

今年的春节从1月31日就开始放假了，一直放到2月6日。如果发薪日在这期间的企业，需要提前发薪。

情况一

地市工资支付条例里明确规定工资支付时间范围，单位应该严格按照当地规定制定合理的发薪日期，以免造成拖欠工资，给企业带来损失。

如深圳市的工资支付条例明确，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。

情况二

当地工资发放条例中没有明确规定工资支付日期，单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准，单位只需要保证每月至少支付一次工资，具体支付日期自行确定即可。

如福建省工资发放条例规定：用人单位应当每月至少支付一次工资，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。

小保划重点

在HR工作中，除了正常发放工资需要注意发放日期，还有工资提前发放、延迟发放、离职发放等情况，小保已经整理好了工资发放4种情况对应的发薪日规定。

多久没有发工资算“拖欠”？

工资支付的时间节点需要注意了，一不小心容易造成”拖欠工资“，对企业产生不利影响，多久没有发工资算“拖欠”呢？

我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少发放一次。如遇法定节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，不能往后推，否则就构成“拖欠”。

这就意味着，如果你的工资是在每月1日至6日发放的话，大家是可以提前领到本来应该在2月份发放的工资的哟~