9月，10月，是员工跳槽、公司辞退员工的高发时期。

对于新手HR来说，怎么算好离职员工补偿金是现阶段最为头痛的事。

为了帮助新手HR们更快地了解经济补偿金，小保根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规整理了以下表格，供各位HR参考：

经济补偿金中的N代表了什么?

N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。

看到这里，你是不是已经晕了？其实算员工的离职补偿金只是劳动法中很小的一部分，而劳动法作为HR工作的基础，哪怕法条千千万，HR也要一一掌握，并懂得运用，才能在职场上有话语权。

在员工越来越懂劳动法的环境下，如果HR还没员工懂劳动法，那么企业很有可能就会因你赔偿巨额补偿金。