离职跳槽小高潮维持了很久，马上就6月份了，半年要过去了，每当离职跳槽小保就会很担心在外漂泊的奋斗er的社保问题，因为现在很多人的社保意识还是不强，离职了也不管社保能不能按时交，也无所谓社保断交。社保断交其实有很多不好的地方，离职了社保一定要好好处理。
1、养老保险
能影响也只是因为缴费时间短了而导致领的钱少了，个人账户根本不会清零，甚至断缴期间账户也正常计息，缴费年限该怎么加就怎么加，累计满十五年就能领取养老金。
2、医疗保险
断缴期间不享受医保待遇，但可使用账户余额。
如果想保持连续缴费的记录，那就要在三个月的缓冲期内缴费，超过了就算是重新参保了，为防止有人生病了才突击参保，要等来六个月的等待期。
如果想退休后终生享受医保待遇，为防止有些人老了才突击参保，法律规定要累计缴满规定年限，如男性交满25年、女性交满20年。
3、生育保险
为防止有人在生孩子前突击参保，享受生育报销和津贴存在前提条件，有些地方要求连续缴满9个月，有些地方要求连续缴满12个月。
4、工伤保险
即交即用，不出事就没问题，出事了那就麻烦了。
5、失业保险
不影响，累计缴纳的时间直接影响着能领取多长时间的失业金，已核定出失业金的年限便不再计算。
离职了社保怎么办
五险一金是国家给员工一个非常棒的福利政策，也是企业应该给员工义务缴纳的，如果企业不给员工上五险一金，那么企业就有可能会承担相应的法律责任。有的地方买房买车摇号都会有社保缴纳年限限制，如果不上社保，那肯定是不行的。
一般的城市来说，外来人员要想自己上社保的话，都是通过企业进行缴纳办理，离职的时候因为企业不给办理所以会导致社保断交，这个时候就需要找一个专门做社保代缴的机构来进行社保办理，办理的也是五险，不过需要个人承担社保的全部费用，包括个人部分和企业部分，还要承担少量的服务费。
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