3月29日，一条有关“包钢集团男职工疑因压力大跳入高炉钢水中自杀”的视频在网上传播。

【#包钢通报职工跳入高炉钢水#：系自杀 疑因炒股亏损】#员工自杀企业该担责吗# 3月29日，一条有关“包钢集团男职工疑因压力大跳入高炉钢水中自杀”的视频在网上传播。3月30日，包钢集团微信公众号发布通报称，经公安机关初步调查，已排除刑事案件，系自杀。据工友反映，死者长期购买期货股票，怀疑自杀与负债过多无法偿还有关。

一、判断企业担不担责，前提是搞清楚员工死亡的性质。

1.自杀会被认定为工伤吗？

答案是不会。《工伤保险条例》对工伤和视同工伤的情形，做了明确的除外规定，包括故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。

也就是说，哪怕是在工作时间工作场所自杀，一般是无法认定为工伤的。

2.自杀可能认定为什么？

这里介绍一个可能并不热门的知识点：非因工死亡。所谓非因工死亡，一般是除工伤死亡外，其它原因导致的员工死亡。而自杀，往往会被归入非因工死亡。

3.企业是否需要担责？

一般而言，员工认定为工伤（亡）或职业病死亡的，企业需要承担责任。但如果是非因工死亡，或个人原因造成的死亡，而企业没有过错的，就无需承担赔偿责任。

4.没有赔偿责任就一分钱不用出吗？

也不是。

根据我国《社会保险法》的规定，买了社保的个人，非因工死亡的，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这些一般是由养老基金和企业共同承担。

这个补偿标准，各地具体不同，6-15个月工资不等。

需要格外注意的是：企业未给员工缴纳基本养老保险的，所有补偿费用由企业承担。

而实践中，哪怕员工的死亡跟企业一点关系都没有，除了法律规定的非因工死亡的相应补偿之外，很多企业也会出于人道主义，向家属发放一些补助。

但这个补助，只是一种人文关怀，并非法定的义务。

人都没了，死者为大。是法律之外的一点人情。

二、哪些情形可以认定为工伤？如何领取工伤伤残补偿？

以下情况属于工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事 故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、如需办理领取工伤、伤残补偿待遇手续，都需要准备哪些资料？

（1）工伤补偿待遇档案表；

（2）《工伤认定书》（存根联）；

（3）《xx 市劳动能力鉴定委员会鉴定书》（1 至 10 级和未达级的）、《放弃伤残评定声明》（放弃评残的）；

（4）工伤职工的身份证复印件（原件备查）；

（5）1 寸照片一张；

（6）4R 残情彩照（放弃评残的可不提供）；

（7）待遇领取人（一般为工伤职工）的银行帐号资料；

（8）领取待遇须提供的其他资料。