为员工交社保是公司义不容辞的责任和义务，不过很多公司觉得给员工上社保负担太重而不交社保并且与员工签订“自愿放弃社保协议”，并且给予一定的补偿。以为这样就可以成功的避免了为员工缴纳社保的责任，却不知道这里隐藏着很大的隐患。

员工签订自愿放弃社保协议是否受到法律支持？

有一个朋友刚刚毕业出学校来工作，去了一家不大的公司，公司刚刚起步，员工也不多。也没有那么多钱来给员工交社保，也不知道从哪里听说的可以和员工签订“自愿放弃社保协议”来规避风险，并且每个月会给我朋友几百元作为补偿金，作为一个刚毕业的小伙子来说很缺钱的，一想想社保也没什么用，也就接受了。

更巧的是，在工作一年之后，突然生了一场病，住院、手术、医药费前前后后花了几万块钱，而且因为没有社保所有费用全要自己承担，这下我那个朋友就不干了，自己为了每个月几百块钱的补偿金，居然掏这么多的医药费，而且用人单位还与我那个朋友解除了劳动合同。

这下好了，生了场病不说，没有社保现在工作也没了，这可不行，我朋友就果断申请了劳动仲裁，要求补社保，赔偿自己的损失。劳动仲裁很快也就受理了。

在法庭上公司出示了“自愿放弃社保协议”称是我朋友资源放弃社保的，与公司无关，但是法院并没有支持，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以法庭给出的判决是赔偿员工损失并且补上社保。

所以说，公司不要打着歪脑筋搞什么协议，踏踏实实遵纪守法是最划算的；作为一个员工也不要轻易放弃自己的权益，不要为了眼前的小利而得不偿失。

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