都知道现在的公司都是在夹缝中求生存，也有一些公司用补贴的形式或者是让员工签订自愿放弃社保协议，从而达到规避风险的措施，那么企业能否不给员工上社保呢？

        根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：

        用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

        根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

        （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

        （二）未及时足额支付劳动报酬的；

        （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

        （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

        （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

        （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

        如果企业不给员工缴纳社保的话该怎么办？

        公司如果没有给员工按时缴纳社保，员工该如何处理和维护自己的权益呢？我们建议员工为了自己的利益行动起来：

        如果与公司协商无果，公司态度也比较恶劣，可以向当地的劳动保障监察部门投诉并且要求公司为员工缴齐社保，进行劳动仲裁。

        也可以直接解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。

        亲亲小保专注社保、公积金服务20年，拥有丰富的经验，是自由职业、个人、企业和员工的好帮手，电话咨询请拨打：4008-929-767。