最低工资标准是衡量一个地区城镇居民消费指数、职工平均工资等数值的重要标准。最低工资的高低可以说关系到了生活的方方面面，但是很多人对这个标准人仍有很多误区。
每年制定的最低工资标准对职工有哪些影响？
提高了最低工资标准会涨工资吗？
最低工资涵盖了社保缴费吗？
今年有哪些城市调整了最低工资标准？
一起来看一下！
2019年截止到目前，已经有重庆、上海、陕西等地已经陆续上调了最低工资标准。近日有消息爆出，北京、河北、山东等地年内或有望再次上调。
上调窗口开启，陕西、上海、重庆已调整！
重庆已于2019年1月1日上调最低工资标准：
第一档职工最低月工资标准为1800元/月；
第二档职工最低月工资标准为1700元/月。
上述标准分别比原标准提高了300元；小时最低工资标准上调3元。
上海人社局消息：从2019年4月1日起，上海市职工月最低工资标准从2420元调整为2480元，此次上调额度为60元。
北京市人力社保局宣布：7月起北京最低工资标准上调至2200元。
根据《北京市最低工资规定》要求，为保障职工基本生活，从7月1日起，北京市调整月最低工资标准和非全日制职工小时工资标准。
其中，月最低工资标准从2120元调整到2200元，增加80元；
非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。
据陕西省人社消息，将对陕西最低工资标准进行调整，从2019年5月1日起执行。
调整后的最低工资标准为：
一类工资区：全日制用工最低工资标准为1800元/月，非全日制用工最低工资标准为18元/小时；
二类工资区：全日制用工最低工资标准为1700元/月，非全日制用工最低工资标准为17元/小时；
三类工资区：全日制用工最低工资标准为1600元/月，非全日制用工最低工资标准为16元/小时。
Ps：陕西此次调整将上次四类工资区调整为现在的三类，上调金额为120元。
河北、山东，尚未发声的几个地区，怎么回事？
河北：河北最低工资标准最新调整时间为2016年，若相关规定无变化，河北最低工资标准或将于今年上调。
上海、山东：三地近年来每年都对最低工资标准进行调整。今年以来，上海已做调整，根据往年经验，北京、山东在今年进行调整的概率也较大。
宁夏：2018年宁夏人社厅在关于宁夏自治区政协十一届一次会议第29号提案协办意见的函中指出，宁夏已12次调整了最低工资标准，最近一次调整是2017年10月1日，按照宁夏自治区有关规定，目前宁夏人社厅已基本完成最低工资调整评估工作，争取明年(2019年)再次对最低工资标准进行调整。
从此来看，宁夏也有望年内调整最低工资标准。
排行榜：上海连续四年位居月最低工资榜首
人社部网站日前发布了全国31省份最低工资标准(截至三月)。结合各地人社部门的最新消息，目前上海月最低工资2480元，连续4年位居全国榜首。
榜单前三甲：
从上图我们看到，31个省市中，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6个省市月最低工资标准超过2000元。
上海（月薪）：2480元；
广东省（月薪）：2200元；
北京（月薪）：2120元。（2018年标准）
小时最低工资标准方面，北京、天津、上海、广东等4省份小时最低工资标准均超过20元。
北京（时薪）：为24元；（2018年标准）
上海（时薪）：为22元；
天津（时薪）：20.8元；
广东省（时薪）：20.3元。
值得注意的是，在同一个省内也会执行不同的最低工资标准，如广东省第一档月最低工资标准为2100元，深圳市则为2200元。
最低工资知多少？
最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。
多久调整一次，每年都要有一次调整吗？
根据人社部规定，各省市最低工资标准至少每2至3年调整一次，且调整幅度原则上不超过社会平均工资增长幅度。
工资低于最低工资怎么办？
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。
工资低于最低标准怎么办？
《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
最低工资与社保的关系！
《最低工资规定》第六条有明确规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。
所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。
科普：
哪些属于最低工资？哪些不属于？
用人单位发给劳动者个人的基本工资、生活物价津贴、补贴等项劳动报酬属于最低工资标准；用人单位发给劳动者个人的奖金、加班加点工资、艰苦岗位津贴、住房补贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇不属于最低工资标准。
“包吃包住”算最低工资标准吗？
如果用人单位承诺提供“包吃包住”，则劳动者不需要承担吃住的费用，企业不能从最低工资里再扣除相关费用。