“公司只给交五险，没有公积金合理吗？”

“公司以试用期为理由不给上五险一金合理吗？”

关于社保和公积金缴存的问题一直是职场人群关注的热点，上述用人单位对职工缴存五险一金的做法合理吗？本文带你了解一下！

根据我国《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

根据上述文件内容，用人单位招聘员工的，有义务为其办理社会保险开户及相关工作，而且试用期并未排除在外。

我国《住房公积金管理条例》第十五条规定: 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 

但是需要大家注意的是当前关于住房公积金的强制缴存规定并未全国同行，具体还是需要咨询当地住房公积金管理中心。

但是关于缴存住房公积金的时间问题上并没有试用期没有公积金一说。

对于公司以试用期不签劳动合同，没有五险一金的说法显然是不合理的。

这里在给大家说明一下，根据我国《劳动法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且试用期是包含在劳动合同期限内的，签订劳动合同就必须按照相关规定为职工办理社保或者五险一金。