很多人认为临时工没有五险一金，是这样的吗？

很多人对于临时工的概念都有误解，就当前我国的《劳动法》中，并没有临时工这个概念，有的只是全日制用工和非全日制用工。所谓的临时工只能是十分通俗的叫法，而在员工属性上显然是更为贴近非全日制用工的。

那么用人单位应该为非全日制用工参保吗？

新劳动法出台后，没有临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制之分。非全日制用工，每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。住房公积金同样不需要缴纳。除非全日制工不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇

因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工已经不存在了。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

针对题目的问题，如果用人单位与员工签署的是非全日制用工合同，是不需要缴纳五险一金的。

相关问题：

1.让员工签署自愿放弃社保协议可以吗？

根据我国《社会保险法》相关内容：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

在这一条例中，用人单位承担着“应当”承担的法定义务，是不会因为用人单位或者个人自愿而放弃参保要求。

2.用人单位以返聘为由，拒绝为员工参保可以吗？

退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。