临近十月一假期，大家肯定对各式的休假有咨询，小编汇总了最容易困扰大家的几个休假问题，产假、病假、年休假都在其中，一起来看看吧！

关于产假的问题

1.法律上，产检假期是有几天？男职工陪产假是多久？

①劳动法对产检假期无明确规定，很多公司现行标准可参考：怀孕1—7个月每月可享受一天假期；怀孕第8个月，每月可享受两天假期；9个月以上每月可享受四天假期但其中两天已包括在预产假中。

②女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间（不能计算为病假、缺勤）。

③男职工陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。北京等多数地区为15天，也有长达30天的陪产假，还需要参考各地的规定。

2.产假天数是自然日还是工作日？

产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。

有些地区对此进行了明确规定，例如，关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知（京劳社医发〔2005〕62号）规定，产假时间按自然天数计算。

➨重庆市卫生和计划生育委员会、重庆市人力资源和社会保障局《关于请婚假产假护理假有关规定的通知》指出，按照规定所休的婚假、产假、护理假的假期，原则上应当连续使用（单位同意的除外），假期中包括公休日和国家法定节假日。

天津市人力资源和社会保障局《关于女职工产假有关问题的通知》中指出，产假包括公休假日和法定节假日。

➨而少数地区规定生育奖励假不包含法定节假日，例如《上海市计划生育奖励与补助若干规定》（沪府发(2016)46号）的规定，增加的婚假、生育假、配偶陪产假遇法定节假日顺延。

➨《江苏省人口与计划生育条例（2016修正）》第二十七条规定，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

3.职工怀孕初期请病假，长期不来上班怎么办？

①女员工怀孕初期如果身体确实不适需要在家休假保胎的话，可以参考以下法律规定给女职工放假：

➨国家劳动总局保险福利司规定：“女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理”。

➨劳动部对于医疗期的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

➨怀孕女员工与公司之间签订的劳动合同中对病假待遇的约定，如果有约定则需要按照约定来执行，如果没有则可以按照法律规定来执行。

②如果女员工只想拿到产假工资又不想上班的，可以与员工沟通办理停薪留职，然后招聘新人接替该岗位工作；或者告知员工病假期的国家规定及公司处境，让员工自行离职，或者协商解除劳动合同，当然企业也得适当给予经济补偿。

婚假问题

1.现在的婚假天数是多少天？婚假包含周末吗？

①各地婚假天数都不一样，目前北京、上海、重庆、西藏等地婚假规定为10天；福建、河北15天，河南21天；天津、湖北、广东等地为3天，其他地区详细的天数各位可以根据自己所在地的法律规定执行。

②婚假按自然日计算，包含周末的。

年假问题

1.年假有效期应该如何规定？

法律规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资的300%支付年休假工资报酬。

病假问题

1.医疗期：有一个职工还没过试用期，但是查出癌症了，可以休多少天假？应该怎么处理这种情况？

法律关于医疗期的规定为：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

按常理来讲，员工还在试用期，一般会给三个月的医疗期，但是检查出了癌症，这种恶性肿瘤医疗期是24个月！

碰到员工试用期查处癌症这种情况，公司的确比较难处理，而且不能贸然与职工解除劳动合同，一旦发生就为时已晚了，所以预防工作就格外重要了！

公司在员工入职前，一定要做好入职体检规避风险，避免有些员工生病或者怀孕后“故意求职”，混产假病假工资，让公司赔钱的悲剧发生。

2.老板想在公司合同里规定只有过了试用期才能使用带薪病假，合理吗？

不合理的。每一位员工都有享有休病假和领取病假工资的权利，并没有试用期内外之分，法律规定，病假工资不得低于最低工资的80%。