根据规定，公司必须为员工办理社保。在社保的五险中养老保险和医疗保险是重中之重，占比达到了90%以上，养老保险更是关系到了退休后的生活质量。但是有朋友在缴了很多年社保之后转移时，单位同意转出，社保局不同意。怎么回事呢？

一般我们说的社保关系转出，在社保部门的眼里，是职工基本养老保险关系跨区域转移

（图片来源：悟空问答）

社保关系转移一般是指转出了当地的统筹地区，全国的统筹地区一般是地级市。也有跨省转移。

 实现养老保险关系转移，通常需要距离退休不足十年，在转入地交费满十年以上或者户籍在转入地。否则，是无法办理转移的。需要清楚，我们办理有关社保的业务，应当遵守社保部门的有关规定来执行。并不是说单位同意转出，就可以转出的。

 用人单位跟职工解除劳动关系，自然就可以终止跟职工的社保关系。不过有一种特殊情况，那就是用人单位社会保险欠费的情况下，想解除劳动关系都不可以！

 如果我们在一个地区，实际上就不涉及到转出转入的问题。主要就涉及社会保险关系停保的问题。社保停保的话，必须要保证社保不欠费，这是为了职工的合法权益。这种情况下，一般是职工向劳动仲裁部门申请解除劳动关系，然后拿着有关解除劳动关系的裁决书，去找用人单位单独给补缴保险。

 所以，情况非常复杂，社保部门不同意转出社保关系一定有理由，我们可以拨打12333查询是否合理，依照法律规定办就可以了。

社保断缴后需要清楚的几个问题

 1.只要参保信息一致，社保是可以在以前的基础上续缴的

 正常情况下，每个人的社保关系只能有一个！社保会像身份证一样是唯一的，当跨省找工作时，在新的工作城市需要重新办理社保关系，会产生新的社保号码，这都是正常的现象。社保卡上除了有社保号，还有每个人的身份证号码，这是社保局区分每个人社保缴存信息的方式。

 而且员工离职后，社保关系会被封存，并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销原来的账户。只要身份对的上，当新的社保生成时，可以将之前的社保转移到新的社保地，实现续缴。

 2.只有养老保险和医疗保险才可以累计

 根据规定，公司必须给员工办理五险一金。五险中的养老保险和医疗保险占比在90%以上，其他的失业保险、生育保险、工伤保险加起来都占不到五险的10%，而且这些保险用到的几率和范围也没有医保和养老保险大，所以一般社保在办理续缴时，累计的只有养老保险和医疗保险。很多朋友关心到退休年龄，社保未缴满15年，实际上也是对养老保险补缴的关注。

 3.员工社保的补缴只能通过机构进行

 这也是很多朋友诟病的问题，此前有朋友提问小保菌，社保局工作人员往往明确告知社保不能补缴，为什么市场上一直有补缴的业务呢？

 对于社保的补缴程序，社保局管控是相当严格的，需要准备很多的证明文件才能办理。而且补缴行为不能以独立的员工本人去操作，必须通过单位才能实现。

 补缴虽然比较麻烦，但是社保断缴之后也不要慌乱，只要你的身份信息没有错，社保是可以正常续缴的。

 最后还是要提醒大家，社保能不断缴就不要断缴，会影响自己的福利待遇。了解了上述内容，您对社保补缴有哪些问题呢？欢迎留言咨询！