参保带来的保障是明显的，大家十分关注的养老、医疗、生育等方面都是日常最为明显的保险保障。但是仍有一些小伙伴觉得养老太早，身体太好，参保并不急于一时，咨询员工可以自愿放弃缴纳社保吗？本文就来了解一下能不能自己放弃！

职工社保就是大家比较熟悉的五险。我国《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

根据上述文件内容，公司为员工缴存社保是公司的义务，并不存在商量的余地。而员工本人也并不存在自愿参保一说，可以说对职工而言参保是权利同样也是义务。

员工不愿意参保公司该怎么处理呢？

首先明确参保是必须执行的规定，没有商榷的余地，这会给公司带来法务风险。公司可以与员工阐明参保带来的权益。很多员工对参保支付的部分公司较为看重，可以与员工明确工资参保缴费的部分只是少部分，公司的参保支出是绝大部分。

此前一些公司出于自身成本考虑，要求员工签署“自愿放弃”社保协议，这也是不合理且不具法律效益的，用人单位是会承担法律风险的。

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