每天加班忙？没休息？没时间参加家庭活动？注意了！你可能会享受一波“强制休假”！7月22日，广东发布公开征求意见稿，呼吁强制休假，具体是怎么回事呢，一起看看！

7月22日，《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》在深圳市人大官网公布，向公众征求意见，其中对规范职工健康管理方面提出诸多明确要求 :

①用人单位应当严格执行员工带薪休假制度

②不少于 20% 的工会经费用于员工健康管

③推进用人单位实行工间健身制度 …

根据世界卫生组织对健康的定义，《征求意见稿》首次在国内通过法规的形式明确健康的概念，即健康包括自然人的生理健康、心理健康和良好的社会适应能力。这次的《征求意见稿》提到建立强制休假制度，是不是光听着就觉得很激动了？

在我辈社畜眼里，周末双休、放年假的福利已经是莫大恩惠，还要强制休假，想都不敢想。

《征求意见稿》第六十六条提出【强制休假制度】，明确用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。

同时，用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

对于强制休假，一众网友也是酸的不行，成希望能落到实处！也有网友表示还需要强制双休。

其实早在4月，“多地推行2.5天假”的话题就开始热起来了。目前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

每周2.5天假！7月起正式实施！

7月9日，“嵊（shèng）州发布”官方号推送市委办、市府办下发的《关于试行4.5天弹性工作制促消费稳增长的实施意见》。文件提到，拟在全市机关、社会团体、企事业单位试行4.5天弹性工作制，时间为2020年7月1日—12月31日。

大家看一下重点内容：

（1）实施时间：2020年7月1日—12月31日

（2）实施对象：全市机关、社会团体、企事业单位

（3）实施办法：

在保证国家规定的工作时间的基础上，鼓励各单位根据实际情况，依法优化调整作息安排，为职工周末出行促进消费提供便利条件。在保证单位正常运转的情况下，鼓励完成工作任务的职工在周五下午进行调休。有特殊需要的也可根据实际情况将两个周五半天调整到同一周五休息。

注意：周五调休半天的休息时间可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣，由各单位负责记录职工休假抵扣情况。对因工作原因末能落实周五半天休息的职工，允许职工调到下个周五半天休息。

目前实施的对象还没有扩大到民营企业，只是在“全市机关、社会团体、企事业单位”做内测，相信系列机制成熟之后，放大到全部单位也是有机会的！