众包用工即社会化用工，目前社会化用工还没有具体的概念，从具体操作来说，社会化用工属于灵活用工的范畴，可以有效降低企业或组织的整体经营成本。社会化用工中，个人无需直接与企业或组织建立雇佣关系或劳务关系，企业或组织与个人建立的是一种合作关系的新型模式。在合作关系中，遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。

一、社会化用工的价值在什么地方？

1、降低企业经营管理、人员雇佣、各项税费等各类经营成本；

2、可以促进企业业务及收益的指数级增长；

3、提升企业人员效率，激发创造力，解放生产力；

4、可以促进企业合规发展，实现法律关系及对应结算、完税等合规。

二、社会化用工服务机构需要哪些资质？

 社会化用工服务机构最基本的需要有正规营业执照、劳务派遣经营许可证级及人力资源服务许可，最主要的是需要有国家税务局颁发的委托代征代缴资质。

正规社会化用工服务机构给大家推荐亲亲小保，亲亲小保具有国家税务局颁发的委托代征代缴资质，符合社会化用工特征的个人均可按照生产经营所得，通过亲亲小保缴纳个人经营所得税并提供完税凭证。

三、亲亲小保社会化用工解决方案三大保障

1、合作保障

根据企业需求和政策，不断升级更新产品，创新合作模式。亲亲小保能够应对不同需求，满足不同体量的业务合作。

2、方案保障

亲亲小保依托行业成功经验和政策研究，为企业提供行业性建议。组合多样化方案，并可根据企业需求进行定制方案设计。

3、支付保障

银行级薪酬护盾系统，上市公司品质保障，确保企业支付安全，并不断新增落地区域确保政策优势与大规模操作承载。

亲亲小保，上市公司，专业的社会化用工研究及服务机构，可返回首页咨询企业顾问，了解社会化用工详细方案。