在现实生活中,我们经常会提到“五险一金”,但五险一金具体指什么?很多初入职场的朋友可能不是特别了解,这篇文,小编就带大家了解一下相关知识。
首先,我国现阶段的社会保险分为两大类:职工社保和居民社保,职工社保就是我们常说的“五险”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。国家法律规定,五险是强制参保的,用人单位要在雇佣关系确立之日起的30天之内为员工缴纳。一般来讲,职工社保的福利政策要优于居民社保,建议大家还是尽量缴纳职工社保。
“一金”,即住房公积金,但很多地方对于住房公积金没有强制要求,所以有些单位并没有“一金”。
那么,每月缴纳五险,个人和单位分别承担多少?本文以苏州最低缴费基数为例,为大家计算一下。
养老保险,个人:3368*8%=269.44元,公司:3368*16%=538.88元;
失业保险,个人:3368*0.5%=16.84元,公司:3368*0.5%=16.84元;
医疗保险,个人:3368*2%=67.36元,公司:3368*8%=269.44元;
工伤保险,个人:不缴,公司:3368*0.18%=6.06元;
生育保险,个人:不缴,公司:3368*0.8%=26.94元;
大病医疗,个人:5元,公司:不缴。
个人缴纳部分合计为358.64元,公司缴纳部分合计为858.16元。
特别需要说明的一点是,在现代职场,员工的离职和跳槽几率都是比较高的,很多人选择在离职期间用社保代缴这种方式过渡一下,这个时候,参保人就要自己承担个人部分与公司部分的总和了,即1216.8元。
如果对于苏州社保代缴还有任何问题,欢迎来亲亲小保进行咨询。
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