员工原因导致的辞退

1、不接受工作调动，可以辞退么？

答：调动工作需要与员工协商一致，员工不同意的，直接解除的法律风险很大。

2、请问员工没办离职手续就不来了，可以不发工资吗？

答：可以不发工资，但需要通过邮箱、电话、微信等方式通知并记录留痕，如果员工仍然没有回复，可以发送《员工返岗通知书》，达到严重违纪行为的，解除劳动合同，在此期间员工没有提供劳动，无需支付工资。

3、员工正常打卡，中途不在工位，可以辞退吗？

答：如果要按照严重违纪方式单方解除劳动合同，必须明确严重违纪的行为，比如书面警告两次，属于严重违纪行为等，而且要有充足证据，保证程序合法，即可以解除劳动合同，不支付经济补偿。

4、员工不接受警告怎么办?

答：首先企业规章制度要健全，比如两次警告后，属于严重违纪行为，根据《劳动合同法》第39条第2款规定，可以解除劳动合同。其次，企业发出书面警告，员工不签字的，可以在规章制度中明确，如：书面警告的送达告知，按照公司管理规定执行，员工不签收不影响处分措施执行。

5、员工主动申请不买社保，可以协商同意吗？

答：不可以，社保应正常缴纳，员工主动申请不购买社保的，企业也要按规定缴纳。

6、员工名下有其他注册公司，这个是否可以视为员工兼职，是否可以作为解除劳动合同的证据？

答：劳动合同法中对兼职的定义是，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以员工名下注册公司为由直接解除，不一定被支持，很可能判定成违法解除。

7、入职五天，员工主动离职，已办理手续可以不结算五天工资？

答：员工正常出勤打卡，并提供劳动的，应该正常结算5天的工资。

企业原因导致的辞退

1、公司倒闭，可以只付欠薪，不用N十几补偿吗？

答：根据《劳动合同法》规定，依照本法第四十四条，第四项用人单位被依法宣告破产的；第五项用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，终止劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。

2、公司被收购，员工离职需要赔偿嘛？

答：根据《劳动合同法》第34条规定，公司被收购合并的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。当新单位依法提出解除或终止不续订时，应当支付经济补偿金。

3、公司让员工都到新公司上班，不愿去就离职，怎么办？

答：如果是员工主动提出离职，无经济补偿。如果是企业合法辞退的，应支付经济补偿。

4、制造型企业劳动合同签为操作工，有许多工位，公司可以根据需要自主调整员工的工位吗？

答：操作工岗位不变，工位调整是可以的。

5、企业不想按N+1补偿，想让HR劝走员工怎么办？

答：如果经过沟通，员工主动离职是没有经济补偿的。但是现在的情况是多数员工的维权意识都很强，建议企业还是要依法处理，否则很容易导致认定成违法行为。

6、社保局核查出企业社保补缴，员工个人也需要出钱吗？

答：根据《社会保险法》规定，职工社保由用人单位和员工共同缴纳，由单位代扣代缴到官方机构。社保稽核补缴的，也应当共同承担缴纳。

《社会保险法》第4条 ，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。第10条 ，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第23条 ，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 

7、微信、录音等信息可以作为离职申请证据？

答：微信、录音等电子数据可作为证据，不是仅对离职申请，平时在微信上的聊天记录也可以作为电子证据。

文件依据：最高人民法院关于修改《关于民事诉讼证据的若干规定》的决定，第14条，电子数据包括下列信息、电子文件：（一）网页、博客、微博客等网络平台发布的信息；（二）手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；（三）用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；（四）文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；（五）其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。第15条，当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载体。当事人以电子数据作为证据的，应当提供原件。电子数据的制作者制作的与原件一致的副本，或者直接来源于电子数据的打印件或其他可以显示、识别的输出介质，视为电子数据的原件。

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