新的个税起征点，将于2018年10月1日起实施。
很多工薪族便理所当然的认为：企业10月份发放的是9月份工资。因此要到11月职工才能享受到这一优惠，这是真的吗？
与是否为上月工资没有关系
根据规定，职工只要是10月份取得的工资收入，都会按照5000元/月的减除费用进行个税计算，与其是否为上月工资没有关系。
因此，所谓要到11月才按5000元标准计算个税的说法是错误的！
10月到手收入是按5000元减除标准
计算个税后的收入
《中华人民共和国个人所得税法》对个税扣缴有明确规定：“居民个人取得综合所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。”也就是说，企业为职工代扣代缴个税可以理解为“当月代扣，次月15日内申报代缴”。
当月先代扣，到次月再完成报税。
所以，10月份职工的到手收入是按照5000元减除标准计算个税后的收入，并由企业完成代扣。
那么问题来了，9月的工资在当月发放和在10月发放有什么区别吗？
工资9月份和10月发放竟然差距这么大
举例说明：
小明扣除五险一金后月薪10000元，公司于9月份发放当月工资，那么小明到手工资为：
应缴个税=(10000-3500)*20%-555=745元
到手工资=10000-745=9255元
假设小明扣除五险一金后月薪10000元，公司于10月份发放9月工资，那么小明到手工资为：
应缴个税=(10000-5000)*10%-210=290
到手工资=10000-290=9710
同一个月的工资不同时间发放，差别竟然这么大！
小保菌只想说，突然不羡慕那些每月发放当月工资的人了。
2018年10月之前适用的税率表及速算扣除数：
新个人所得税税率表及速算扣除数：
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