社保关系到个人的多项权益，近些年来大家在参保问题上的重视更是让社保参保成了一个炙手可热的职场话题。很多小伙伴都会这个疑问，离职办理个人社保要怎么办理？本文就带大家了解一下！

我国《社保法》规定，用人单位应当在用工之日起30日内为员工申报并办理社保。

离职之后个人无法直接办理社保，一种情况除外，如果你是个体工商户是可以直接到社保局参保的。如果你不是，就请往下看！

离职后，你是可以参保居民险的。

参保居民险条件：在当地拥有居住证或者返回户籍地参保。

参保居民险通常只有2险，有养老和医疗，与五险相比虽然参保标准低，但是保障力度和保障全面性都明低显于职工五险。所以，很多小伙伴在离职之后还是会选择职工社保代缴这种参保方式的。

离职个人代缴职工社保要怎么办理？

所谓的社保代缴是人力资源的服务内容，离职后的社保代缴服务需要选择一家专业的人力资源服务公司，通过代缴的方式参保。

这里也给需要代缴社保的小伙伴几点实用的建议：

1.人力资源服务公司的资质是首要问题，选择代缴服务公司的时候一定要考察其营业执照、《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，三证。

2.社保代缴的日期确认。很多小伙伴是出于社保连续性的考虑，代缴之前一定要与公司确认社保停缴的月份，避免人为因素造成的社保的断缴！

3.个人社保代缴的参费问题。在职期间参保个人只要承担养老、医疗和失业三险的一小部分；社保代缴之后则需要承担社保参费的全部金额，会是之前的3倍左右。

以上就是《离职办理个人社保要怎么办理？》的全部内容，对此还有问题的小伙伴欢迎留言咨询。