这个六月不简单！

截止到目前，包含北京、上海、山东、山西、内蒙古等多个省市和地区相继发布了企业工资指导线标准。今年的工资如何涨，上述地区已有参考标准，来了解一下吧···

上海、山东、内蒙古几个地区也发布了2018年企业工资指导线，统计如下：

上海：平均线为8%，下线为3%；山东：上线为11%，基准线为7%，下线为3%；内蒙古的基准线为7.0%，上线为10.0%，下线为1.5%；山西：基准线8.5%，上线为12.5%，下线为4%。

工资指导线是市场经济条件下，政府对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。但是很多地方会出现工资增幅也是根本达不到各地指导线的“基准线”，甚至有很多人还达不到“下线”的下限的情况。

如果按照工资指导线标准，今年的工资将是从上年度本企业平均工资为基数，按照工资指导线要求得出今年的工资最高可涨多少，最低应该涨多少，在这个区间就是工资实际？

实际上，每年的工资指导线，都在可以说为国企和私企各约束了一个前提！

①减少私企私账发放工资，保障个税的正常区间。

②为国企提供涨工资的标准，避免系统工资增长过快，没有统一分配的局面。

没有强制规定，企业就不用当回事了吗？

也不是！

工资指导线虽是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息。但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

最重要的是，一些地方在此次指导线通知中明确了涨薪时间表！

这就很关键了，此次发布工资指导线的地区中，山东省在文件中提出企业应在政府发布工资指导线30日内与职工开展工资集体协商。制定工资调整实施方案，并向人力资源社会保障部门备案。