毕业不久的马小姐近日面临这样一个难题，公司试用期已经过去，但是原本答应的参保五险并没有落实，公司反而提出可以给出一定的补偿。马小姐很困惑，试用期没有社保可以理解，但是公司以新成立，HR岗位配置不健全为由，以现金补偿参保金额真的合适吗？

公司刚成立用给员工买社保吗？

需要买社保。

上数案例中主要存在2个误区：第一，试用期一样需要给员工缴纳社会保险；第二，为员工参保是公司的义务，不能以公司岗位建设不健全为由拒不参保。

《社会保险费申报缴纳管理规定》明确规定：用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。

重庆社保缴纳费用标准：

2019-2020年职工社保缴费基数、比例及计算：

亲亲小保提醒大家，社保是员工权益，上述公司的做法并不合规，马小姐可以对公司的上述做法进行仲裁。

这里列举几类常见的公司拒缴社保的错误做法，以下方式都是不合规的！

错误：公司要求个人签署自愿放弃参保协议，提出对个人予以一定的补偿。

错误：公司在北京却要为职工在其他地方参保。

错误：公司员工均以最低基数为职工参保。

错误：职工参保不连续，断缴期间现金补偿。

上述内容你看懂了吗？亲亲小保提醒大家，为职工参保是公司的义务，任何形式的拒缴都会带来严重的法务风险。刚成立的公司可以选择通过社保外包的模式为员工参保，节省人员管理支出，更是省时、省力的好办法。

更多职工社保代缴、公司社保代理问题欢迎咨询。