现实生活中，不少参保人由于企业漏缴，个人离职或者跳槽等情况，导致养老保险出现断缴；缴了多年社保，可不能因为这影响自己退休的养老金待遇，如何补缴成为了这群人最关心的事情。

今天，我们就来说说有关补缴职工养老保险的这些事儿。

养老保险可补缴

根据北京市基本养老保险政策规定，在国家规定劳动年龄内的参保人，由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障行政部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与参保人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，可以补缴基本养老保险费。此外，依据我国社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

养老保险可以补缴，心里大石总算可以放下了，可是补缴会不会影响养老金的发放金额呢？

补缴不影响养老金计算

按照现行规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。同一自然年度内，本市职工平均工资是不变的，那么影响个人账户金额的因素便是个人缴费基数和缴费年限。按同一缴费基数缴纳和补缴的养老保险在计算基本养老金时并无区别。

所以，养老保险间断后又补缴的，只要缴费基数不变，不会影响基本养老金的计算。

既然养老保险可以补缴，而且又可以不影响养老金的待遇，我们还要缴纳多久呢？

符合两条件可领养老金

按照现行规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。

科普时间：我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。