国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。

专业术语不好懂？别怕，小编来解读！

我们上半年实施了社保费率下调，同时社保缴费基数也在上升，这一升一降使得企业的社保负担并未减轻。加上缴费基数连年上升，职工工资又不见涨，我们到手的工资是越来越少。

不忍心这么多人都在吃土，国务院下发《意见》调整缴费基数，让职工到手工资增加，让低收入群体也能享受社保福利。

这究竟是怎么回事？听小编细细道来。

我们每月都要缴纳的社保，是有最低和最高的缴费基数的，最低是社会平均工资的百分之六十，最高是社会平均工资的百分之三百。所以说我们缴纳社保的多少与这个社会平均工资是挂钩的，社会平均工资高，我们缴纳的社保费就高，到手的实际工资就少，社会平均工资低，我们缴纳的社保费就低，到手的实际工资就多。

那么这个平均工资是怎么计算的呢？我们目前的平均工资是按照规模以上企业在岗人员的工资来计算的，大量的私营、个体企业等规模较小的都被排除在外，这样计算出来的平均工资实际上是高于全体就业人员的实际情况的，存在虚高。

现在知道你为什么总是拖了社会平均工资的后腿了吧？咱这点工资压根就不在统计范围内。

为了早日实现共同富裕，照顾我们低收入群体，现在将城镇私营单位在岗职工平均工资也纳入缴费基数统计口径范围，我们也是“平均工资”中的一员了，好开心！

这样一来，我们的社保缴费基数就会降低了，实际到手工资就会增加啦！企业的负担降低，职工的实际收入也增加，喜大普奔！