随着“延迟退休”一词的火热传播，越来越多的人开始关注“延迟退休”会不会影响到自己的就业和养老金待遇。据此，人社部发言人进行了相关表态。

为何延迟退休？

中国已经进入老龄化社会，而且老龄化程度还在持续加剧。而提出渐进式延迟退休年龄政策是基于人口老龄化的大背景，至2015年底，我国60岁及以上老年人口数量达到2.2亿，占总人口比例的16.1%。

会影响就业吗？

从就业总量来看，我国劳动年龄人口在2011年达到峰值的9.25亿，此后逐步下降。到2050年，劳动年龄人口预计会由2030年的8.3亿降至7亿左右。从就业结构来看，眼下经济结构调整的步伐在加快。延迟退休占用岗位和将来年轻人需要的岗位并不是一个简单的数量加减关系。据了解，在延迟退休年龄制度设计过程中，人社部用了大量数据进行多方面分析和研究论证，结论是延迟退休年龄对就业影响有限。

养老金待遇会降低？

据人社部发言人表示，在设计延迟退休年龄制度时，人社部有以下考虑：一是小步慢提，逐步到位；二是区分对待，分步实施；三是预先公告，做好公示。基础养老金的确定有两个主要因素：一是缴费基数，二是缴费时间长短。从缴费基数来说，延迟退休后，工资上涨的概率总是要大一些。从缴费时间来说，延迟退休后缴费时间延长，基础养老金数额自然是增加的。从个人账户养老金来说，主要影响因素是个人缴存额的多少和月除数（个人账户养老金计发月数）的多少。月除数随着年龄的增长而变小，越推迟退休，个人账户养老金的数额就越会增加。总体来看，延迟退休年龄对个人养老保险待遇不会有大的影响。

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（文章来源： 中国广播网）