回答这个问题前，首先要告诉你，你并没有交生育保险费用，全部是由公司承担的。 其次的告诉你，男人是能用到生育保险的。男职工本人在实施计划生育手术时可享受生育津贴及医疗费用待遇。 生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行计算，时间标准如下：输卵管结扎的30天；输精管结扎的为15天；输精管复通术的15天。 此外，男职工未就业且未参加其它社会保险的配偶生育的，可以按照国家规定享受生育的医疗费用待遇。 你看懂了吗？

五险一金也就是我们说的社保和公积金，是国家要求要为职工缴纳的，但是有的朋友还不是很清楚五险一金有什么好处，下面小保皓就为大家讲一下。 五险一金包括哪些? 五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般养老保险、医疗保险与失业保险，是由企业与个人共同承担缴纳的费用;工伤保险和生育保险是完全由企业承担的。一金就是指住房公积金。 五险一金的缴费比例 养老保险：要满足累计缴纳养老保险15年以上，并且达到法定的退休年龄，才能够享受养老保险待遇。养老保险由工作单位缴纳20%，个人只需缴纳8%; 医疗保险：医疗保险是单位缴8%，个人缴2%; 失业保险：失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。失业保险单位缴纳1%，个人缴纳1%; 工伤保险：在合同期内不幸发生意外，工伤保险需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供证明材料。工伤保险是单位缴纳0.8%~2.4%; 生育保险：可以报销与生育有关费用。报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手生育保险术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。生育保险是单位缴纳0.9%。 住房公积金：单位及个人公积金缴存比例上限由原先的20%降至12%，不同单位公积金缴存比例也不相同，但是上限为12%。 那么有的人会问，如果我没有工作我是自由职业或者我现在是失业状态，我可不可以继续缴纳五险一金呢？答案是完全可以！如果个人想要缴纳五险一金可以找一家靠谱的代理机构进行挂靠，自己承担所有缴纳的费用，就可以啦！

并不完全对，题主说的意思是停保后无法享受住院报销。 但是个人的医保卡的余额还是可以用的。续保后医保就又生效，又能用了。

一般是上家单位社保没有减员，新的单位会增不上，您的情况可以登录社保局官网或者打12333查询下原公司有没有给您交社保。如果是正常缴费，目前找不到原公司人事，您可以去社保局说明下情况看下能不能特殊处理。

最近有人问我如果社保停止缴纳，个人账户里面的钱怎么办？在了解社保知识后，有的人会多多少少误解一些意思，我们都知道职工在缴纳社保时，个人的部分会存进个人账户，那么社保停止缴纳后，个人账户里面的钱会不会清零？ 基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。缴纳期间死亡的，个人缴纳8%那部分养老保险金及其利息可以依法继承。退休期间死亡的，个人缴纳8%部分未领完的，由继承人继承。 目前政策，男性统一60岁退休，女性为干部身份的55岁退休，为工人身份的50岁退休。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。 综上所述：社保停止缴纳后个人账户的钱不会被清零。 温馨提示：部分城市社保停止缴纳后，可能影响所在城市的相关福利哦！按时缴纳最好。

题主给出的这个问题的开放性太大，没有具体了解实际情况并不能给出适合的意见。小保皓只能给出一些处理意见，希望能帮到你！ 员工离职后去了外地社保是否要立刻办理转移这个问题十分具有普遍性。我们都清楚社保关乎自己的切身利益，在能不断缴情况下，我们尽量不要断缴。但是如果出现跨地区就业情况，社保转移也是避免不了，但是需要清楚，并非异地就业社保就一定要随着本人工作关系立刻转移。 为什么这么说呢？ 因为社保关系的转移将影响你最终的养老金待遇领取地。按照题主所给的问题并未指出是暂时去外地工作将来还会回来，还是去了就不回了，还是去了这个地方还要去另一个地方！如果社保缴费时间尚短，其实并不急于转移社保关系，可以在需要的时候转移即可。 需要清楚的是关注社保关系转移的小伙伴最终考虑的都是养老金待遇领取地的问题。我们都知道，基本养老保险需要缴满15年才具有领取资格，而养老金待遇的的多少与领取地有很大的关系。 养老金待遇领取地原则： 达到法定退休年龄办理退休手续后，在自己户籍地参保的，在自己的户籍地办理退休，按照当地相应标准领取养老金。 多地打工的朋友可以选择距离法定退休年龄最近的，缴费满10年的地区。如果现在题主的社保关系是在北京等一线城市，还是不要着急转移了！你交过的社保会一直保存在系统里，万一将来你还想回来或者想在这个城市退休，就可以把在别的城市交的社保统一转移到这个城市。 如果没有别的特殊情况，就算要转移到新的城市也可以在新的城市安心工作一段时间待一切稳定了再考虑。

建议你在异地工作时，就在工作地缴纳社保为好。 因为你日常工作和生活都在这里，平时生病需要就医的情况下，就可以在当地就医并享受医疗保险，但是如果仍然在深圳缴纳社保，你的医疗保险也在深圳，如果生病你也要回深圳看病？这样真的就不方便并且不合算了的。 何况，你在工作地缴纳的社保并不会白交，除了当下可以享受医疗保险，在你将来确定在哪个城市定居退休时，可以将社保转移到该城市，并不麻烦。

目前，一般企业员工人数少于50人的，大多不会自己开户为员工缴纳社保，那么员工出现工伤、工亡和生育等相关医疗问题应该如何解决呢？ 面对员工社保缴纳问题，有些企业抱着侥幸心理，采取不交或者给予少量补贴的形式，这种做法表面看起来很聪明，其实存在巨大的用工风险，劳动合同法明确把缴纳员工社保写到劳动合同中，是国家强制企业执行的保障员工切身利益的一项利好政策。 一旦发生事件，员工就会怀念有社保的日子，当员工不断提升的法律意识与单位不缴纳社保的一意孤行的做法发生碰撞时，吃亏的必然是用工单位，所以从长远利益来讲，员工社保缴纳不容忽视。 那么中小微企业怎么给员工缴纳社保才能规避风险？ 这个就要从源头做好把控，建议中小微企业可以找一家第三方代缴公司来为自己的员工代缴社保，这样既能节省本企业的人力资源成本和财务成本，又可以解决企业为员工缴纳社保等繁琐的难题。简单可行，既保障了员工利益，又规避了企业潜在风险，一举两得。 再者，选择第三方代缴，员工出现与社保相关的问题需要处理，可以直接交由第三方代缴公司来进行，省事省心省力！ 最后，来亲亲小保咨询吧，交社保是公司给员工的一个应尽的义务和责任，也是法律明确规定的，选择一家靠谱的第三方代缴平台，为中小微企业及个人解决社保缴纳和风险规避等相关问题。

年后准备跳槽和离职社保怎么处理？社保的地位是日益崛起，作用和好处也非常多，但是有一个很头疼的事情就是要离职跳槽的时候社保怕会断掉，最近也是离职跳槽高峰期，小保皓今天就跟大家说说离职跳槽了社保要怎么处理？ 离职跳槽可以说是很常见的事情，离职跳槽之后公司按照《中华人民共和国合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这条法规就为保护劳动者在新旧单位的社保接续问题上提供了法律支持，防止有些单位故意为难离职人员。 而作为本人来说，离职跳槽之后也要积极的缴纳社保，避免社保代缴给个人带来极大的影响，比如在很多城市买房，都需要缴纳满一定年限的社保。 所以说在大城市生活，社保缴纳是很重要的，在离职跳槽的时候，一定要关注社保怎么交的问题，目前来说，自己交社保，比较好的处理方法，就是找当地的社保代缴公司进行挂靠，比如北京的话就找亲亲小保进行代缴，这种既能够保障社保连续缴纳，还能够使后期办理转移更加的方便，当然具体选择哪个基数进行缴纳，就看自己的经济情况了，小保皓建议就按最低基数缴纳就可以，毕竟都是自己的亲钱，这么给出去难免有些肉疼。 挂靠确实是综合起来最方便最省事的一个办法，怕离职找工作社保会断掉，找一个代缴公司帮你交社保，助你找个心满意足的好工作

越是发达的地区，员工对于社保的重视程度越高。尤其是北上广等一线城市，因为缴纳社会保险已经与购房落户买车资格挂钩，而严格按照规定缴纳社会保险也成为了在这些大城市打拼的标配！ 既然交社保这么重要，是不是应该对社保有更多的了解呢？但是很多职工，公司代缴代扣五险一金仍不清楚自己每个月缴多少，今天我们就来说明一下。 首先，缴社保是有个上限和下限的，这个限制所说的就是社保缴费基数的范围。 社保缴费基数上下限指的是结合当地上年度社平工资确定的当地本年度最高缴费基数和最低缴费基数。 社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，具体数额会根据各地区实际情况而定。 缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数； 缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%)，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。 300%≦基数≦60% 这个缴费基数也会影响单位和你个人的缴费比例。需要清楚的是缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。大概会在每年的6月份，今年的也应该快出来了。 缴费基数给大家简单说了一下，那么基于每年的缴费基数，单位和我们个人分别要缴多少呢？请往下看： 为了便于理解，我们放在一起对比。 社保的缴纳是和工资挂钩的，一般来说企业和个人的比例为：养老20%/8%；医疗10%/2%；失业1%/0.2%；生育0.8%公司承担全部；工伤0.5%~1.6%。因为各个地方的标准可能略有差别，所以这里不做具体说明。有需求的小伙伴可以下载亲亲APP查询即可。 延伸阅读： 职工养老保险领取计算方法 我们知道社会养老保险是用人单位与劳动者共同缴纳的。员工更多关心的也是退休后依法享受的养老保险待遇问题。职工退休后，到底能领取杜少养老金呢？ 养老金的多少由基础养老金和个人账户养老金组成。 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139); 基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%; 假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元，累计缴费年限为15年时： 个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元×0.6)÷2×15×1%=480元 个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元×1.0)÷2×15×1%=600元 个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=( 4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元 累计缴费年限为40年时， 个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元 个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元 个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元 上述这些问题，你都清楚了吗？