不清楚您咨询的意图，但是这个继续参保是没问题的，不会因为您断交时间长就清零或者无法继续参保的。

以北京为例，生育险是社保里的一个险种，女士在生育时可以享受生育报销的待遇，从而减轻经济压力，小保君对此很擅长，以下介绍一下： 一、生育报销的条件 1、分娩前生育保险连续缴费满10个月的（实际是9个月，但分娩的那个月不算），其发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付； 2、分娩之日前连续缴费不足10个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴不予以支付; 3、分娩前连续缴费不足10个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。 二、生育报销的金额 生育报销包括产检费、分娩费、生育津贴三部分，以下分别介绍报销金额 1、产检费即产前检查费，需要把各项检查单据保留好，后续拿到公司做手工报销。报销原则按实际支付报销，最高报销额度1400元。钱会直接汇入社保局绑定的银行账号内（之前没有做银行信息采集的需要先采集银行信息再做报销） 2、分娩费限额报销费用，分娩方式不同、医院级别不同，报销的额报也不一样，比如三级医院：自然分娩3000、人工干预分娩3300、剖宫产不伴其他手术的4000。报销方式和产检费一样。 3、生育津贴： （1）计算公式：生育津贴=（职工单位月缴费平均工资/30天）*产假天数,产假正常休息128天，单位月缴费平均工资越高，拿的津贴越多。 （2）报销方式：生育津贴会打到单位账户，单位再打给个人

养老金的计算公式是全国通用的。 养老保险计算公式： 养老金=基础养老金+个人账户养老金。 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。 我国养老金的领取标准按照多缴多得原则。计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定，计发月数等于（人口平均寿命-退休年龄）×12。 目前50岁计发月数为195、55岁为170、60岁为139（这个数值别纠结计算，直接咨询当地社保局）。 基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数÷2×缴费年限×1%）。 注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。 退休后到底能领多少养老金呢？ 例： 60岁退休的李某，退休前他刚好交了15年的社保，共缴费119340元，其中个人账户的余额是：47736元。 假定退休后在岗职工月平均工资为7086元，他在杭州的工资在60%~300%之间，选择了60%作为缴费基数，所以他第一次领到的养老金是： ①月基础养老金：(7086+7086×0.6)÷2×15%=850.32元 ②个人账户养老金：47736÷139=343.42元 合计：850.32元+343.42元=1193.74元。 所以，李某一个月的养老金是1193.74元。 大家可以带入数值计算，养老保险个人账户自己到社保局查询即可。

在2018年，咨询这一问题的职工及企业管理人员比较多，当时也比较流行让员工签署所谓的“自愿放弃社保协议”，当然出问题的也很多！ 这个协议无关乎员工是否真的自愿，本身协议就是违法的，不具效力，企业必须为员工参保。 我国《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 根据上述文件内容，公司为员工缴存社保是公司的义务，并不存在商量的余地。而员工本人也并不存在自愿参保一说，可以说对职工而言参保是权利同样也是义务。 如果题主是职工，放弃这一想法吧，参保带来的好处你以后会清楚；如果你是企业管理者也放弃吧，引发的法务风险得不偿失。

您好，只要当时是正常参保状态就不会没有生育保险。北京的五险是合并一起申报的。从今年1月份起，生育保险并入医疗保险。12月份的社保是在1月份扣费的，已经合并到医疗保险中了。

您好，不知道单位给您缴纳的是什么保险。职工社保的五险中个人只需要缴纳养老保险、医疗保险和失业保险（农村户口个人不用缴纳）。单位需要按比例缴纳全部5险。如果单位缴纳的是职工社保，那么个人只扣了三险的钱没有问题。您可到社保中心官网查询一下自己的缴费记录。不过每月80元也不像是职工社保。

您好，社保是属地管理的，各省市的社保卡都是独立的。到一个新城市参保办一个新的就可以了，不需要注销其他城市的。

可能是因为两个缴纳的地方不同，没有进行合并，在其中一个地方的平台上查不到另外一个地方的缴纳记录。 或者是因为中途做了身份证号码或者姓名的修改，没有及时到社保窗口进行更正，导致信息不对称。 曾经缴纳的不是社保（这种可能性不大）。 解决办法：携带本人身份证，到曾经购买社保的社保部门进行查询，看看什么原因。如果是异地未进行合并，走调入合并程序合并即可。

同样的问题总是会难倒一批批的新人，本期话题未签合同的试用期员工到底有没有社保呢？ 金三银四招聘季也是职工维权季，很多暴露出来的职工权益问题不容忽视。近日，有小伙伴在亲亲小保后台留言：试用期已经过了半个月，但是既没有签订劳动合同，也没有缴社保，感觉自己随时可以离开的样子，这样合理吗？对于新入职的职场新人，这样的问题还是蛮多的，我们就来总结一下这个问题，试用期可以没有社保吗？ 首先明确：试用期内，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费！ 市场上很多公司处于节约考虑，延迟与员工签订劳动合同或者试用期不给员工缴社保实则是十分不明智的！ 首先，《劳动法》等法律法规规定：试用期包含在劳动合同期限内；且用人单位应该自用工之内三十日为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，或者与劳动者约定的劳动报酬不明确的情况，我国《劳动法》规定：新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这样做即是不合法的，也容易造成更多问题。因为如果说在试用期，公司没有为员工进行参保的话，在这个期间如果说员工有发生工伤的话那么做发生的一切费用都将由公司全部承担。 而且一旦出现这种情况，员工是可以向相关部门提起诉讼，公司很有可能面临大额的一个赔偿和罚款。 这里明确一点，每年都会有一些员工自己不愿意购买社保，然后公司双方签订一个自动放弃购买社保的一个声明。在这里，跟大家讲一下像这种生命本来就是违背劳动法的声明，是没有任何的一个法律效应的。也就是说，如果你和员工签订了这样一个放弃购买社保的一个声明，无论是否给予员工工资上的补偿，这都是不合规的。随意不管这个员工是在试用期还是转正之后都要给员工购买社保。

失业保险的保障对象主要有两类，一是对单位和个人参保缴费满一年、非因本人意愿中断就业、办理失业登记并有求职意愿的城镇失业人员，按月发放失业保险金，领金期间为其代缴医疗保险费，物价上涨时发放价格临时补贴，在领金期间死亡的发放丧葬补助费和抚恤金，如果参加了培训，还要发放培训补贴。 第二类是对单位缴费、个人不缴费，连续工作满1年的失业农民合同制工人发放一次性生活补助。