有的企业单位会以现金补贴的形式让员工签订自愿不缴纳社保的协议，也有的员工之前参加了居民养老保险，不想再缴纳职工社保，想要和单位商量是否可以签订自愿不缴社保的协议，那签订了这样的协议，有效吗？合法吗？是不是真的就可以不缴社保了？？当然是不可以的，签订的协议也是无效的，因为社保具有强制性，不能被任何形式选择放弃，就算签订了，用人单位也需要承担法律责任，也应该按规定补缴社保。 所以无论是出于员工本人自愿放弃缴纳社保，还是用人单位和员工约定以现金形式补贴的方式，不去缴纳社保，也不论以什么形式去证明员工和用人单位之间的约定，都是无效的。因为缴纳社保是用人单位的法定义务。 那如果用人单位没有给员工缴纳社保，都应承担什么法律责任呢?滞纳金：用人单位没有按时按规定足额缴纳社保费用的，从欠缴的那天起，按日加收万分之五的滞纳金。 经济补偿：如果单位没给员工缴纳社保，员工提出离职，用人单位是要支付给员工经济补偿金的。员工若在单位工作满一年了，要给员工补偿一个月的工资。如果员工在单位工作了六个月但不满一年的，也是补偿一个月的工资。如果员工在单位工作未满6个月，那么就给员工补偿半个月的工资。 承担员工的医疗保险待遇：如果是用人单位没给缴纳社保，或者是因为用人单位造成社保中断的，那么这期间发生的医疗费用，基本医疗保险统筹基金，大病医疗保险资金、包括全民补充医疗保险资金，都由用人单位负担。承担员工的生育保险待遇：如果是因为用人单位没给缴纳社保，或者是由于用人单位的原因导致社保中断。使的生育保险未能连续缴纳一年以上，由用人单位按照生育保险待遇的标准向员工支付生育待遇。承担员工的工伤保险待遇：单位没给员工缴纳社保的，员工在发生工伤后，工伤保险待遇的项目和标准支付费用也由用人单位承担。 最后，如果是你签订了自愿放弃缴纳社保的协议后，用人单位拒绝为你补缴社保，您可以向有管辖权的劳动监察部门投诉，在工作时受伤或者生育时，也应该向单位要求赔偿，如果用人单位拒绝，也可以向有管辖权的劳动仲裁部门提出仲裁申请，维护好自己作为员工的权益。

社保基金的设定是他最好独立，也应该独立。 但实际上做不到。社保是维护社会稳定的重要制度，真正的“国家背书”，他目前的定位和参与度也决定了他不会发不出来。 具体落到实际上，就是近期的新政策，比如增加社保的强制性，划拨10%国有企业股份给社保基金，延迟退休、基金入市投资等等。另一方面各级财政对基本养老保险的资金投入是逐年增加的。2019年，中央财政安排企业养老保险的预算资金达到了5285亿元，同比增长9.4%。

其实个人交社会养老保险究竟划算不划算，关键在于参保人的寿命。现在个人社保是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不一样。虽然没奶奶缴纳金额比较多，但达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。这对于绝大多数人来说，肯定是划算的，因为现在医疗水平提高了，人的寿命都越来越长，而且国家几乎每年都上调养老金的金额，因此，绝大部分人从退休到死亡领取的养老金总金额都会大大超过当初自己缴纳的金额，这里的差额都是国家财政补贴的，这也是国家让老年人分享改革开放经济发展带来的红利。 而且，即使死亡了，死者的配偶或者子女还可以依法领取丧葬费和抚恤金。只有极少数人是吃亏的，比如60周岁退休，65岁就去世了，那么，该人五年领取的养老金总金额就小于当初缴交的金额了。要算“几年才能拿回本”是算不出来的，因为今后的每一年，养老金的调整幅度是未知的，要根据国民经济发展的情况而定。而且社保是带着医疗险的，社保的住院险每年可以保三十万，要是真到了退休年龄，只有存款没有社保，就是没得病，心里也不安心吧？越是收入少越需要社保。因为生活中存在太多不可抗拒的因素，万一有的人生了大病，那么医保就非常重要。虽然自己缴纳社保交的钱多，但是也没有办法，而且现在大部分都是独生子女家庭，如果父母年龄大了没有社保，儿女上有老下有小的，也会有很大的经济负担。

社保还没有全国联网，在哪交的社保只能在当地的查询途径中查到。 查社保的方式主要有： 1、社保局现场查询，优点是打印出来的结果可以作为社保证明来使用。缺点就是社保局工作日才上班以及距离远和要排队。 2、社保局网站，现在全国各地的社保局基本都开通了网上查询功能，这个很方便并且可以直接打印缴费证明。 3、拨打12333电话查询，这个也是官方的，缺点是一线城市的系统建设的好，其他地方基本没人理你，查询系统也还有很多要完善的地方。 4、第三方软件查询，互联网加社保是目前的重要前进方向，第三方软件通过授权可以将信息统计的更清楚，并用更人性化的展示。但缺点是不能作为社保证明，以及可能泄露个人信息。

工作地点在北京，公司应该给缴纳北京当地的社保,且在北京缴纳社保可以享受连续5年买房;连续5年社保+个税可以摇号;北京看病就医可实时结算报销等, 如在石家庄缴纳社保，以上均无法享受，供参考

年金说白了是个人和单位共同为你存一笔钱，在符合资质的投资机构手里增值，等到退休的时候再发放。 所以至少你个人交的钱无论如何都会在未来拿回来的。 单位的钱可能会有约定，比如你离职就只能拿一半之类的，看看当初的协议怎么写。

重复参与养老保险的，将只返还个人账户 对于同一时间内重复参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险的，只按月清退城乡居民养老保险的个人缴费和集体补助，相应的政府补贴和清退的个人缴费(含集体补助)产生的利息继续留在个人账户中，继续按照相应的计发办法计发养老保险待遇。 重复领取养老保险的，将清退居民养老 过去由于信息不畅，会出现同时领取两种保险待遇的情况，但这是违法的，按规定保留其城镇职工养老保险关系，终止并解除城乡居民养老保险关系。 同时，将个人账户部分余额（政府补贴除外）退还给参保人员，已经领取的基础养老金要退还。

自由职业者交社保一共有3种方法。 1.找到靠谱的代缴公司。这个方式适合的是非本地户口的自由职业者、灵活就业人员、创业者、待业青年等没有固定工作没有单位的外来人员，如果是有本地户籍，就不建议找代缴公司啦，找到一个靠谱的人力资源代理公司，从事社保代缴业务的公司需要资质包括《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》以及《企业法人营业执照》，一般拥有这三个资质的都是靠谱的公司。 2.本地户籍人士自己参保。拥有本地户籍的人员，其实就算是没有单位上班，也是可以参加社保的，以灵活就业人员的方式自己携带资料到社保机构参保即可，也是按职工社保来缴纳，不过只需要缴养老保险和医疗保险。 3.参保居民社保居民社保。城乡居民医疗保险和城镇居民养老保险也是本地户籍才能参保的，并且福利待遇比起职工的“五险”差一些，首先养老保险退休之后领取的养老金不上职工的养老金，其次就是城乡居民医疗保险是不设个人账户，是交一年保一年的方法，不设立个人账户，也就是你如果交了这一年的城乡居民医疗保险但没有用，但第二年没有使用，那么这笔钱也就没有啦，其次职工医疗保险是有一个最低缴费年限的（有地方是25年，有地方是20年，看地方政策），缴够之后就能终身享受医疗保险保险待遇，但城乡居民医疗保险是交一年保一年，所以这个也是不存在的；最后城乡居民保险还有些地方没有实现门诊统筹，只能够大病报销，并且报销比例是50%左右，职工医疗保险大概在70%~80%之间。所以啊，如果需要个人交社保，那么建议交职工社保，非本地户籍就找个靠谱的代缴公司，比如亲亲小保。

由于要承担大部分社保费用，有的企业为了利益铤而走险，这才出现了有的公司会有试用期不给交社保，等转正了再给交的做法。 但公司这么做是违法的。 社保是企业的法定义务，不因约定而免除，企业不交社保违反了以下法律：根据《劳动合同法》规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同的期限内。 因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。缴纳时间从试用期开始算起，直到劳动合同终止。 根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。如今的执法不严的确是普遍现象，守法的公司反而要在吃亏的情况下和不守法的单位竞争。为了照顾经济，只能说法律在逐步完善吧。如果个人遇到需要维权，建议搜集劳动关系和收入的证据，到社保局进行投诉。

因为年老生病失业生育工伤是我们最常遇到的风险，小概率遇到的人往往因此生活崩溃。有了社保可以用大家的力量解决问题。我们简单点说，养老保险自然是管养老的，满足15年的年限，将来就能领养老金，多缴多得。医疗保险是管看病报销的，职工医保报销比例在90%左右，还会有个人账户可以看病买药。到达当地的累计年限要求后，还可以医保退休，终生免费享受医保待遇。工伤是工作受伤了享受工伤待遇保障的，可别小瞧他，规定的非常详细保障员工的工伤后的生活。生育保险是报销生孩子医疗费用和发放产假期间生育津贴的。失业保险是给非因本人意愿失业的人发放失业金的，领取失业金期间还免费享受医保待遇，此外还有技能培训、帮找工作等等。住房公积金个人企业各掏一半，可以买房租房贷款，退休时也可以一次性取出来。总之五险一金是个好东西，而且是法律规定必须缴纳的，个人交几百公司就要交上千，划算。