根据《劳动合同法》规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同的期限内。 因此，就算是处于试用期，用人单位也应当为员工依法缴纳社会保险，缴纳时间从试用期开始算起，直到劳动合同终止。 作为员工，如果遇到在试用期不给自己交社保或者以其他方式规避为自己买社保的单位，可以向劳动保障监察部门投诉，要求补缴或者赔偿；也可以走仲裁或者去法院起诉，要注意前期收集和保留相关的证据，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点，如劳动合同、与单位往来的传真、邮件，出勤证据等。

肯定无效！劳动法明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因参加社会保险，缴纳社会保险费属法律强制性义务，故用人单位和劳动者均不能放弃，也无法用声明或协议方式免除该义务。

需要先到原打工所在地社保局打印养老、医疗保险参保凭证，然后到现居住地人社局社保大厅办理参保手续，同时将养老、医疗保险参保凭证交给转移窗口工作人员，剩余手续由两地社保机构完成。

很多地区的社保卡有金融功能，可以当银行卡用；个别地区的医保个人账户也是可提取的，比如在北京，就可以将医保存折里的钱取出来，这笔钱是按照活期存款利率计算利息的。 另外，职工在职期间或退休后去世后，养老金的个人账户也是可提取的，这个继承额是一次性支付给亡者生前指定的受益人或者法定继承人的。 至于养老保险交上去的钱，由于养老金个人账户里的钱其实是没有真的存在里面的，通常情况下，个人无法将里面的钱取出来，只能等到退休之后再领养老金。 但是一般遇到了特殊情况，社保里的钱也是可以取出来的，比如： 1、参保人员不幸去世了，家属可以领取个人养老金账户里的钱，另外还有丧葬补助金和抚恤金。 2、参保人员变更国籍或者因为某些特殊原因无法退休了，也可以领取个人养老金账户中全部的钱。 其他情况下，社保是无法提取的，而且对我们来说比较重要的是了解社保的意义，我们退休如果想要享受养老待遇，那么退休前就必须缴纳最少15年的社保，如果贸然退社保，只能退其中的一小部分，对自己来说也是有损失的一件事情，所以小保君建议还是坚持缴纳社保，不要中断或者贸然退保。

社保不仅对于国家，而且对员工来说，都是非常重要的，对国家来说，这是一项重要的举措，涉及到社会资源分配；对员工来说，又是非常重要的保障。 拿医疗报销举个例子，如果医保欠费，从欠费次月起，医保待遇会停止；欠费超过3个月，即便接续补缴欠费期间发生的医疗费用也不能报销，需要时长不等的等待期，结束之后才能重新享有医疗报销的待遇。 所以，企业本着对企业本身以及员工负责任的态度，都应该按照国家规定给员工缴纳社保。 对企业特别是小型企业来说，如果办理社保有难度或者暂时不好处理，小保君建议其实可以选择社保代缴，每个员工每月社保代缴的服务费也就十几二十块，省出一个人力专员的成本，不仅可以将社保年审、员工社保费统筹等的事宜外包出去，以便将将企业的人力和财务成本更多地投入到主营业务，而且有专业机构处理，企业也不用担心操作的专业性问题了，有效降低了劳动纠纷风险，岂不美滋滋。

这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该员工的上级领导，以避免恶意加班。另外，加班要有明确的审批流程，逗留时间长并不能确定为加班，一定要有上级领导的签字同意，并上报人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。

您好，各个城市的补缴政策都不一样。例如北京可以往前补缴三个月。你可以向您所在城市的社保中心咨询，拨打本地12333可以咨询。

一、工伤赔偿主要有以下几个项目： 1、医疗费； 2、交通、食宿费； 3、康复费； 4、辅助器具费； 5、停工留薪期工资； 6、护理费； 7、一次性伤残补助金； 8、伤残津贴； 9、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金； 10、 丧葬补助金； 11、供养亲属抚恤金； 12、一次性工亡补助金。 二、赔偿标准 1.医疗费依据《工伤保险条例》第三十条第第三款，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。 2.交通费、食宿费《工伤保险条例》第三十条第四款，治疗工伤所花费的交通食宿费，由工伤保险基金支付，具体数额有统筹地区的人民政府规定。 3.康复费《工伤保险条例》第三十条第六款，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 4.辅助器具费《工伤保险条例》第三十二条，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 5.停工留薪期工资《工伤保险条例》第三十三条第一、二款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况下不超过24个月。但工伤职工经劳动能力鉴定后，停发原待遇，享受伤残待遇。 6.护理费《工伤保险条例》第三十三条第三款，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 7.一次性伤残补助金一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同，具体如下：一级伤残为27个月的本人工资。二级伤残为25个月的本人工资。三级伤残为23个月的本人工资。四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资。六级伤残为16个月的本人工资。七级伤残为13个月的本人工资。八级伤残为11个月的本人工资。九级伤残为9个月的本人工资。十级伤残为7个月的本人工资。 8.伤残津贴 （1）一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。 （2）五级至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 9.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 10.丧礼补助金职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 11.供养亲属抚恤金职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。 12.一次性工伤补助金一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府规定。所以，职工发生工伤事故具体能得到多少钱的赔偿，是根据自己的工资标准和当地的工资水平来看的。

根据《国家税务总局关于发布的公告》(2018年第60号)： 第十九条 纳税人可以通过远程办税端、电子或者纸质报表等方式，向扣缴义务人或者主管税务机关报送个人专项附加扣除信息。 第二十条 纳税人选择纳税年度内由扣缴义务人办理专项附加扣除的，按下列规定办理： (一)纳税人通过远程办税端选择扣缴义务人并报送专项附加扣除信息的，扣缴义务人根据接收的扣除信息办理扣除。 (二)纳税人通过填写电子或者纸质《扣除信息表》直接报送扣缴义务人的，扣缴义务人将相关信息导入或者录入扣缴端软件，并在次月办理扣缴申报时提交给主管税务机关。《扣除信息表》应当一式两份，纳税人和扣缴义务人签字(章)后分别留存备查。 第二十一条 纳税人选择年度终了后办理汇算清缴申报时享受专项附加扣除的，既可以通过远程办税端报送专项附加扣除信息，也可以将电子或者纸质《扣除信息表》(一式两份)报送给汇缴地主管税务机关。 报送电子《扣除信息表》的，主管税务机关受理打印，交由纳税人签字后，一份由纳税人留存备查，一份由税务机关留存；报送纸质《扣除信息表》的，纳税人签字确认、主管税务机关受理签章后，一份退还纳税人留存备查，一份由税务机关留存。

您好，汇算清缴是由税务局来操作的。税务部门会跟您的您的收入及纳税情况进行汇算清缴。由于今年是第一次对个人做年度汇算清缴，具体方式还不是很清楚。不过您不用担心，如果需要补缴个税，税务局会联系您的。