首先就是一些大型企业，就像一些国企或者是公司规模在100人以上的非工厂企业，这类的企业大部分都是给员工买公积金的！至于为什么说是非工厂企业呢，因为工厂的工人非常多，如果给每一个员工都买公积金，这笔费用可是很高的。一般都是给一些管理层或者职能人员买公积金。 再有就是一二线城市的企业，这些城市里五险一金已经是企业的标配了，因为不管大型企业还是小私企都是有五险一金的，所以你要是在一二线城市工作，给员工交住房公积金的企业还是多的！ 最后就是你在入职之前咨询清楚，签订相应的入职合同！只要入职合同中，有相应的住房公积金待遇就会给购买！

注意一 根据《国家税务总局关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》（国税函〔2008〕723号）规定：离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，不属于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。 注意二 根据《财政部 国家税务总局关于高级专家延长离休退休期间取得工资薪金所得有关个人所得税问题的通知》（财税〔2008〕7号）规定：延长离休退休年龄的高级专家是指享受国家发放的政府特殊津贴的专家、学者和中国科学院、中国工程院院士。延长离休退休年龄的高级专家按下列规定征免个人所得税： （1）对高级专家从其劳动人事关系所在单位取得的，单位按国家有关规定向职工统一发放的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等收入，视同离休、退休工资，免征个人所得税； （2）除上述1项所述收入以外各种名目的津补贴收入等，以及高级专家从其劳动人事关系所在单位之外的其他地方取得的培训费、讲课费、顾问费、稿酬等各种收入，依法计征个人所得税。 注意三 根据《财政部 国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定：个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 计算公式：应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数。

退休再任职取得的收入，依照《中华人民共和国个人所得税法》计征个人所得税。 一、离退休人员，领取的离退休费、养老金，依照《中华人民共和国所得税法》相关规定，不缴纳个人所得税。 离退休人员，除外离退休费、养老金，另有其他收入的，要依照《中华人民共和国个人所得税法》相关规定，依法缴纳个人所得税。 二、根据《中华人民共和国个人所得税法》、国家税务总局《关于离退休人员取得单位发放离退休工资以外奖金补贴征收个人所得税的批复》（国税函[2008]723号）文件相关规定： 离退休人员领取的用于保障离退休人员生活的离退休费、养老金免征个人所得税。 三、离退休人员，除外离退休费、养老金之外的收入，是要依照《中华人民共和国个人所得税法》规定，交纳个人所得税的。 如再就业获得劳动报酬、奖金、补贴等收入，以及稿费、咨询费、律师费、彩票中奖等其他收入是要依法缴纳个人所得税的。

首先您可以跟老板说辞职能不能结清工资的问题，但是注意要做好录音工作。公司既然已经拖欠你工资很久了，很难说因为你提出离职之后一下子把工资结清了，反而有可能因为你提出了离职公司正好觉得没必要那么快给你支付工资。因此需要先做好录音工作。其次是劳动仲裁的问题，申请劳动仲裁需要劳动者已经是离职的状态。所以你可以先去跟老板谈，不行的话再去劳动仲裁。并且劳动仲裁的话也是需要以事实为依据的，所以一开始让你做好录音工作也是基于这个理由。去劳动仲裁之前不仅需要做好录音工作，可以给公司发一份因为工资拖欠所以被迫解除劳动关系的通知书给公司，自己留好复印件和快递存根，以证明自己已经和公司解除劳动关系。最后去劳动仲裁的时候，你不仅可以索要欠付的工资，还可以向单位提出经济补偿金。

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）对年终奖进行了详细规定，内容如下： （1）全年一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 （2）纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 （例如年终奖30000元，除以12，其商数为2500元，适用税率为10%，速算扣除数为105，个税计算公式为30000*10%－105＝2895，特别提醒的是，速算扣除数只能扣除一次） （3）在一个纳税年度内，对每一个纳税人，全年一次性奖金的计税办法只允许采用一次.（分批发放年终奖不可取，可能会增加税负） （4）员工取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，计算缴纳个人所得税。

现阶段下，很多公司的做法是社保基数按着当地社会平均工资的最低缴费标准去缴纳社保的。因为这样的做法，它是可以给企业省去很大一部分的用工成本比例。 当然个税基数不能按照最低标准去缴纳。因为个税是由税务部门征收的。它是直接体现在你所能拿到的工资数额总数当中去。所以是按着你正常的工资总额去扣除你的个税的。 当然，从今年开始，我们国家开始实行税务代收社保。这就意味着以后的社保可能是要按照你的实际工资基数去缴纳社保了。再不会像以前按照最低缴费基数去缴纳社保。这样对员工也是一种很好的福利。

合法避税是个税务筹划问题，不同行业、不同地区、不同规模的公司都有不同的方法。 在此谈点粗浅看法： 1，利用不同区域税收优惠政策，合理布局公司、子公司、分公司； 在一些开发区、高新区都有税收优惠，可以这些地方注册公司，税务成本自然会降低。 2，利用行业政策节税，譬如既有实物产品又提供服务的交易，会根据是否能区分原则来确定税率。 可以适当利用这个政策降低税负。 3，从供应商选择方面注重税务抵减问题。多选择能开专票的供应商（一般纳税人），能抵扣更高税点，自然就降低了税负。 4，从结算管理上控制开票时间，如果没取收货款，尽量先别开发票，因为开发票就产生纳税义务。在没有收款的情况下，迟开可以推迟缴税，推迟交纳的税款可以用来存银行赚利息，间接实现节税目的。 5，合理使用劳务派遣节税。劳务派遣的劳务费可以抵扣，员工工资不可以抵扣增值税。譬如很多公司有淡旺季，可以旺季才需要用的部分劳动力通过劳务派遣方式解决，这样既能节约淡季工资成本，还能实现节税目的。

1.小规模纳税人避所得税小规模纳税人避税所得税的时候选择将企业注册到一个避税绿洲当中去是很好的，避税绿洲的税率很低，相关的避税效果会很好。 小规模纳税人在避税的是如果注册到了一些避税绿洲当中，自己的税率也会降低，这种情况下基本的避税效果就会更加的好，企业的发展也会很好。 2.企业的所得税会严重影响企业的发展，同样小规模企业的所得税也会影响小规模的企业的发展，此时合理的去规避小规模企业的所得税对于企业的发展来说是很重要的。 规避的时候适当的去提高企业的成本，然后合理的降低成本，这种情况下就能够轻松的去避税了，而且相关的避税效果会很好、小规模利用这种方法规避企业所得税，对小规模企业的发展是有利的。

综合所得的应纳税额=每一纳税年度的收入额-60000-专项扣除（“三险一金”）-专项附加扣除等。即每月月薪 —“五/四/三险一金”—子女教育 1000元（夫妻共摊，二胎另计）—继续教育 400元/300元—首套房贷款利息 1000元（夫妻减一方）—租房房租 1200元/1000元/800元（夫妻同城减一方，不同城分别扣除，不与房贷扣除共享）—赡养老人 2000元（赡养人60岁以上，兄弟姐妹共摊）。 此外，在大病医疗方面每年或可再扣除6万元得到的每月余数。 也可以小程序搜索”亲亲小保工资计算器“或者下载我们的应用免费使用社保工资落户等各种计算器。

个人如果收入比较高，可以成立公司，或者可以采取将工资拆分为劳务费等形式进行避税。 一般常用办法如下： ①分期领工资：纳税人可以在尽可能长的时间段内分期领取劳动报酬； ②平均各月工资：推迟或是提前，将各个月的工资收入大致拉平； ③控制发放额：工资发放可尽量安排在容许税前扣除额以下； ④降低名义收入：提升员工福利水平，降低名义收入。（例如，为员工提供员工餐、员工宿舍、班车等等福利，采用一些非货币支付的形式，提高员工公共福利支出） ⑤公积金缴纳：公积金按工资基数缴纳； ⑥年终奖合理避税：纳税人取得的季度、年度性奖金，可分摊到几个月发放，作为月工资所得计算纳税； ⑦发票报销：以实际、合法、有效的发票（包括通讯费、交通费、差旅费、误餐费），据实列支实报实销； ⑧捐赠避税：利用捐赠进行税前抵减避税； ⑨理财避税：选择可分散资产的理财产品避税。 税务筹划还是最好找专业人士处理，可以去官网问问小保的专业顾问，看怎么处理比较合适。