社保入税作为今年税务工作的重要内容，直接影响了今年企业人事的工作流程。社保由税务征收会不会出现问题？会出现哪些问题？对以后的申报工作有什么影响？这些问题都给企业人力资源岗位带来了挑战！我们来看看，会带来哪些问题呢？ 18年下半年以来，社保入税就是一个很热的话题。今年1月1日起，社保由税务局征收！ 政策表示： 先合并国税地税机构在接受社会保险费和非税收入征管职责 明确从2019年1月1日开始，将社保，也就是包含基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费都交由税务部门统一征收。 按照便民、高效的原则，合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围，对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进。 增强政策透明度和执法统一性，统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。 有的不给员工上社保，不全额上社保的企业将会更容易被查出来，进行严惩 这一系列动作会带来哪些影响呢？ 社保征缴部门转变主要从两个方面影响社保缴纳情况，一是提升社保缴费比例，另一个是扩大社保覆盖面。 对企业而言，社保入税后，社保缴费将成为新税种，税务机构的征缴力度远大于社保局“代收机构”。之前一些企业按最低基数缴和不缴的企业将无所遁形。 据不完全统计，我国企业社保缴纳合规率低，有超三成企业按最低缴费基数缴纳社保费，也有相当一部分的企业干脆不缴社保。此次“社保转税”对于社保缴纳不合规的企业带来的冲击或相对要大，尤其对服务行业，无形中是要增加企业成本的，这些企业大多以民企、中小企业为主。原来还会在社保申报上做手脚，这些企业如果税务机构想追查都是逃不了的。 那么对企业人事工作有哪些影响呢？ 在2018年上半年之前，公司的人事岗位负责申报公司社保人数。但是社保新政施行之后，工资实发人数和申报社保人数需要对接，企业财务做的工资表和人事在社保申报的社保人数也需要统一了。之前，大家可以各做各的，没人追查没关系，但是以后不行了。