公司替员工缴纳社会保险，这是公司的基本义务，如果公司没有替员工缴纳社会保险的话，员工可以解除劳动而合同并且向公司索要经济补偿金，这点是没毛病的。 但需要注意的是，这样规定的目的是为了促进公司方和员工诚信履行各自的义务，如果公司方存在恶意替员工缴纳社保的情况，这个规定才生效。 在这里提醒一点，如果公司没有依法替员工缴纳社会保险的话，是有一个月的缓冲期的，员工需要先向公司申请补缴，如果没有提前一个月申请，就直接发送被迫解除劳动合同通知书给公司，并提起劳动仲裁主张经济补偿金的话，是得不到支持的噢！ 《劳动合同法》之所以要求公司方必须替员工缴纳社会保险，是为了保障员工在发生问题的时候，能够减轻员工的负担。 若是公司方的一切操作都符合《劳动合同法》的相关规定，就不怕员工上劳动局投诉，因为败诉的永远都是违法者。