没有带薪年假，职工享受年休假的条件 1.依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。包括机关、事业单位、企业、团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户的职工。 2.“职工连续工作1年以上”的规定，按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不足一年，但可折算享受当年度年休假。机关、事业单位的工作人员按工作年限计算。 3.劳务派遣单位的职工符合此条规定条件的，享受年休假。 4.船员的年休假按照《船员条例》执行，不适用《职工带薪年休假条例》。 5.实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定。 6.非全日制用工不享受职工带薪年休假待遇。