界定“不能胜任”的考核制度起到非常关键的作用，合理的考核制度需要满足三个条件: 1.用工双方明确岗位职责； 2.员工知晓并同意公司的考核制度以及考核方式； 3.公司对员工考核的核心要围绕他的岗位职责进行。 按照现有的法律规定来说，并不是员工无法完成一项工作任务或工作能力差、不称职，用人单位就可以解除劳动合同，而是需要经过“两次证明不能胜任工作”后方能解除。