来看一个案例。 “90后”小张入职家公司,双方签订三年期劳动合同。试用期内,公司认为小张是新人,能不能入职还不好说，于是没为他缴纳社会保险费。 多次沟通未果后,小张只好和公司解除劳动合同,并最终起诉至北京市西城区人民法院，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 法院经审理认为,按劳动合同法规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。最终.法院支持了 小张的诉讼请求。 “司法实践中，试用期内社会保险费问题是许多职场新人的盲区。“西城法院民七庭法官梁良表示.用人单位为劳动者做纳社会保险费是法定义务,自劳动关系建立之日起就应厦行，试用期内，也要做纳社会保险费。 “除社会保险费以外，正式劳动合同存续期间劳动者享有的权利， 试用期内也同样享有。”西城法院民七庭法官李强表示如试用期内 ，劳动者享有获得劳动报的权利。此外，一旦出现工伤，用人单位也应承相相应责任。