我觉得最关键的还是给公司带来价值。带来的价值越大就越容易受到赏识。有价值是前提，没有任何价值或者价值太低那么再谈什么善于沟通、乐于助人、不计个人得失等等都是没有用的。在给公司带来价值的前提下，如果还具备团结同事等等各种鸡汤能力，那么就更容易得到赏识。